Posibles temas para su desarrollo organizativo
- ¿Cómo se pueden establecer y optimizar las estructuras de comunicación para garantizar un mejor flujo de información?
- ¿Cómo se puede fomentar el ambiente de trabajo y crear un sentimiento efectivo de "nosotros"?
- ¿Cómo se pueden aprovechar los errores para aprender de ellos?
- ¿Cómo se puede desarrollar una cultura de retroalimentación en la que se reconozcan los logros y la retroalimentación crítica ofrezca oportunidades de cambio?
- ¿Cómo se puede fomentar el aprecio mutuo, la confianza y una cultura abierta de debate?
- ¿Cómo pueden tener éxito las constelaciones multinacionales y cómo se pueden elaborar y utilizar los recursos disponibles aquí?
- ¿Cómo puede prosperar la cooperación entre los niveles y áreas y reducirse las distancias?
- ¿Cómo se pueden gestionar los conflictos y mejorar la capacidad de todos para afrontarlos?
- ¿Cómo se puede mantener el rendimiento, es decir, las competencias, la motivación, la salud y la flexibilidad de todos los empleados y vincular las ideas profesionales a las exigencias de la organización?
Nuestros métodos
- Apoyamos el desarrollo de su organización como facilitadores, entrenadores, consultores o impulsores. Nuestros métodos son diversos.
- Además del grupo y de los diversos métodos de facilitación, se utiliza sobre todo el trabajo orientado a los recursos.
- Los métodos que ayudan a modelar estructuras o procesos, como los juegos de empresa, las constelaciones organizativas y los escenarios futuros, también han demostrado su utilidad.