Desarrollo organizativo de la organización

Nuestro acompañamiento del desarrollo organizativo permite a las empresas e instituciones lograr una mayor apropiación, acción y capacidad de decisión a través de los procesos de cambio.

Hilo rojo en el entrenamiento

Posibles temas para su desarrollo organizativo

  • ¿Cómo se pueden establecer y optimizar las estructuras de comunicación para garantizar un mejor flujo de información?
  • ¿Cómo se puede fomentar el ambiente de trabajo y crear un sentimiento efectivo de "nosotros"?
  • ¿Cómo se pueden aprovechar los errores para aprender de ellos?
  • ¿Cómo se puede desarrollar una cultura de retroalimentación en la que se reconozcan los logros y la retroalimentación crítica ofrezca oportunidades de cambio?
  • ¿Cómo se puede fomentar el aprecio mutuo, la confianza y una cultura abierta de debate?
  • ¿Cómo pueden tener éxito las constelaciones multinacionales y cómo se pueden elaborar y utilizar los recursos disponibles aquí?
  • ¿Cómo puede prosperar la cooperación entre los niveles y áreas y reducirse las distancias?
  • ¿Cómo se pueden gestionar los conflictos y mejorar la capacidad de todos para afrontarlos?
  • ¿Cómo se puede mantener el rendimiento, es decir, las competencias, la motivación, la salud y la flexibilidad de todos los empleados y vincular las ideas profesionales a las exigencias de la organización?
Desarrollo organizativo de Sequoya

Nuestros métodos

  • Apoyamos el desarrollo de su organización como facilitadores, entrenadores, consultores o impulsores. Nuestros métodos son diversos.
  • Además del grupo y de los diversos métodos de facilitación, se utiliza sobre todo el trabajo orientado a los recursos.
  • Los métodos que ayudan a modelar estructuras o procesos, como los juegos de empresa, las constelaciones organizativas y los escenarios futuros, también han demostrado su utilidad.

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Otros servicios en el área de Coaching empresarial

«unternehmensWert: Mensch» is a support program for small and medium-sized enterprises. It is about supporting change processes so that SMEs remain competitive. We look forward to supporting your company and your employees in adapting to demographic change and other changes in the world of work!

We assist you with change management in your company or organization when major changes are imminent. Depending on your needs, we support executives, teams or the entire company. A neutral perspective and structured processes are change processes often the key to fathom problems, develop solutions and achieve results faster.