El coaching de liderazgo apoya el desarrollo personal
Como líder, está expuesto a diversos desafíos y a menudo está en el foco de diferentes intereses. Técnicamente, la mayoría de los ejecutivos son excelentes, los tropiezos suelen estar en otros niveles.
El desarrollo de ejecutivos en el campo de sus habilidades personales y sociales es una de las palancas más importantes para una empresa de alto rendimiento. El coaching de ejecutivos es el mejor apoyo.
Objetivos del coaching ejecutivo
Hay un apoyo particularmente eficaz para el desarrollo personal de los líderes a través de coaching individual. Los temas del coaching de liderazgo se basan en los desafíos y preguntas muy individuales de la persona respectiva.
El objetivo es que los gerentes completen sus tareas en gestión y gestión de recursos humanos de nuevo profesionalmente, con energía y alegría y ocupen un <
Nuestro enfoque del coaching ejecutivo
La creciente agilidad de las empresas también está cambiando el papel de los ejecutivos. Nuestros enfoques en el coaching se adaptan a tanto a las formas empresariales clásicas, híbridas como en gran medida ágiles.
Como entrenadores, somos socios de sparring a la altura de los ojos, que guían metódicamente el proceso y apoyan eficazmente el desarrollo profesional y personal.
Posibles temas en el coaching ejecutivo
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Aclarar el propio papel laboral como líder
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Identificar las competencias como líder, reforzar las competencias personales y sociales, caracterizar el propio estilo de liderazgo
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De miembro del equipo a líder: apreciar la tarea como un reto, evitar los tropiezos, aprovechar las oportunidades
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Enseñar métodos eficaces para dirigir a los empleados
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Encuentre la manera de afrontar con seguridad los comportamientos difíciles de los empleados como directivo.
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Reconocer y superar los comportamientos de autosabotaje, dejar de lado las creencias de bloqueo
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Reconocer las señales de los conflictos en el equipo en una fase temprana, conocer los tipos de conflictos y los métodos adecuados para contrarrestarlos.
El inicio de su coaching ejecutivo
Para que llegue al núcleo aún más rápido en el coaching ejecutivo, donde se encuentra el mayor potencial no descubierto de su personalidad, tenemos una oferta adicional para usted: el coaching Kickstart con el perfilador de personalidad LINC.
Utilizamos un test de personalidad con base científica, a través del cual usted y su coach reconocerán lo que es realmente importante para usted más rápidamente que en otros entornos. Además, recibe más impulsos para la acción, entre otras cosas para su comunicación, su estilo de trabajo, el manejo del estrés y los problemas del equipo.
Lea más sobre nuestro coaching Kickstart aquí
Desarrollo de programas individuales de coaching ejecutivo en empresas y organizaciones
Un Coaching de ejecutivos puede ser una medida individual, pero también puede ser parte de un programa general en su empresa para apoyar y desarrollar continuamente a los ejecutivos.
El coaching también es una excelente medida para vincular a los proveedores de alto rendimiento importantes a su empresa. Además, es un importante activo en el reclutamiento. Si señala su programa profesional de coaching de ejecutivos en anuncios de empleo, lo distingue de otras empresas y lo hace más atractivo como empleador.
Estaremos encantados de desarrollar con usted un programa de capacitación para su empresa o su organización que esté hecho a medida para sus necesidades individuales.
Sugerencias para un programa interno de coaching de liderazgo
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Apoyo continuo e individualizado a todos los altos cargos de la empresa/organización. Se trata de un marco confidencial para encontrar soluciones a los retos individuales.
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Entrenamiento de equipo para que los directivos se desarrollen juntos y trabajen en valores y visiones
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Sesiones periódicas de supervisión del equipo para superar conjuntamente los retos de la vida profesional cotidiana
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Programas de formación de jóvenes talentos para convertirlos en líderes
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Apoyo a los nuevos directivos al comienzo de su trabajo para ayudarles en su nueva función y en los retos que conlleva
Su programa individual de coaching ejecutivo
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Conformación de una cultura de liderazgo común: desarrollo de visiones y valores rectores para la empresa / organización, desarrollo de la cultura de equipo y optimización de las reuniones de equipo
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Comprender las estructuras y los procesos de comunicación interna
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Desarrollar estructuras y procesos para tratar los conflictos en el equipo de dirección, con o entre los empleados, con los clientes u otras partes externas.
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Desarrollo de herramientas comunes para la gestión del personal (por ejemplo, proceso estructurado de evaluaciones anuales) y la motivación de los empleados
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Afrontar los cambios en la vida profesional y la disminución de la previsibilidad de la situación económica
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Desarrollar soluciones para problemas de liderazgo difíciles, individualmente o como tarea conjunta