Il coaching esecutivo supporta lo sviluppo personale
Come leader, sei sposta a diverse sfide e spesso sei al centro dell’attenzione di diversi interessi. Professionalmente, la maggior parte dei dirigenti sono eccellenti, gli ostacoli sono di solito su altri livelli.
L’sviluppo sviluppo dei dirigenti nell’area delle loro competenze personali e sociali è una delle leve più importanti per un’azienda di alto rendimento. Il coaching dei dirigenti è il miglior supporto.
Obiettivi del coaching esecutivo
Un supporto particolarmente efficace per lo sviluppo personale dei leader è disponibile attraverso coaching individuale. I temi del coaching dei dirigenti – sono orientati alle sfide e alle domande molto individuali della rispettiva persona.
L’obiettivo è che i leader riempiano i loro compiti nella gestione e nella gestione delle risorse umane di nuovo professionalmente, con energia e gioia e prendano
Il nostro approccio all'executive coaching
La crescente agilità delle aziende sta cambiando anche il ruolo dei leader. I nostri approcci nel coaching si adattano sia a forme aziendali classiche, ibride che in gran parte agili.
Come coach, siamo partner di sparring:innen all’altezza degli occhi, che guidano metodicamente il processo e sostengono efficacemente lo sviluppo professionale e sviluppo personale.
Possibili argomenti di executive coaching
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Chiarire il proprio ruolo di leader
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Identificare le competenze come leader, rafforzare le competenze personali e sociali, caratterizzare il proprio stile di leadership.
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Da membro del team a leader: apprezzare il compito come una sfida, evitare gli ostacoli, sfruttare le opportunità.
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Insegnare metodi efficaci per guidare i dipendenti
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Trovare il modo di affrontare con sicurezza i comportamenti difficili dei dipendenti in qualità di manager.
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Riconoscere e superare i comportamenti autosabotanti, lasciar andare le convinzioni bloccanti
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Riconoscere tempestivamente i segnali di conflitto all'interno del team, conoscere i tipi di conflitto e i metodi adatti per contrastarli.
Un calcio d'inizio per il vostro executive coaching
Per aiutarti a raggiungere il nucleo ancora più velocemente nel Führungskräfte-Coaching, dove si trova il più grande potenziale non scoperto della tua personalità, abbiamo un’offerta aggiuntiva per te: il Kickstart-Coaching con il LINC Personality Profiler.
Usiamo un test di personalità scientificamente valido, attraverso il quale tu e il tuo coach riconoscete cosa si tratta veramente più velocemente che in altre impostazioni. Inoltre, riceverai ulteriori impulsi di azione, tra cui la tua comunicazione, il tuo stile di lavoro, la gestione dello stress e gli argomenti di team-.
Qui puoi leggere di più sul nostro Kickstart-Coaching
Sviluppo di programmi individuali per l'executive coaching in aziende e organizzazioni
Un Coaching dei dirigenti può essere una misura individuale, ma può anche parte di un programma globale nella tua azienda per sostenere e sviluppare continuamente i leader.
Il coaching è anche una misura eccellente per coinvolgere i leader chiave nella tua azienda. Inoltre, è un importante asset nel reclutamento. Quando fai riferimento al tuo programma professionale di coaching di leadership negli annunci di lavoro, lo distingue dalle altre aziende e ti rende più attraente come datore di lavoro.
Siamo felici di sviluppare con te un programma di formazione per la tua azienda o la tua organizzazione su misura per le tue esigenze individuali.
Suggerimenti per un programma interno di leadership coaching
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Supporto continuativo one-to-one per tutti i senior leader dell'azienda/organizzazione. Si tratta di una struttura riservata per trovare soluzioni alle sfide individuali.
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Team coaching per il management per sviluppare insieme e lavorare su valori e visioni
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Sessioni regolari di supervisione del team per superare insieme le sfide della vita professionale quotidiana
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Programmi di formazione per i giovani talenti per trasformarli in leader
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Supporto per i nuovi manager all'inizio del loro nuovo lavoro per aiutarli nel loro nuovo ruolo e nelle sfide che ne derivano.
Il vostro programma di executive coaching individuale
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Creare una cultura di leadership comune: sviluppare visioni e valori guida per l'azienda/organizzazione, sviluppare la cultura di squadra e ottimizzare le riunioni di squadra.
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Comprendere le strutture e i processi di comunicazione interna
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Sviluppare strutture e processi per gestire i conflitti all'interno del team di gestione, con o tra i dipendenti, con i clienti o altre parti esterne.
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Sviluppo di strumenti comuni per la gestione del personale (ad esempio, un processo strutturato di valutazione annuale) e la motivazione dei dipendenti.
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Affrontare i cambiamenti nella vita professionale e la minore prevedibilità della situazione economica
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Sviluppare soluzioni per problemi di leadership difficili, individualmente o come compito comune.