Supervisione

I team imparano attraverso l’auto-riflessione e il feedback. L’efficacia dei team può essere ostacolata da tensioni e conflitti irrisolti. Se i membri del team cercano di escludere i sentimenti e tutto ciò che è personale dal lavoro, spesso anche il sentimento di squadra, la gioia di lavorare e le prestazioni sono compromessi.

SEQUOYA Supervisione

Che cos'è la supervisione?

La supervisione è una forma regolamentata di consulenza ed è un aiuto alla riflessione orientato al lavoro, ai compiti e alle soluzioni. Si tratta di un metodo di consulenza collegiale e mira a facilitare uno scambio costruttivo tra colleghi. Nella supervisione si possono discutere esperienze problematiche, esperienze stressanti, situazioni difficili o conflittuali e si possono scambiare diverse prospettive riguardo alle possibili soluzioni.

Esempi di domande importanti

  • Cosa è efficace e può rimanere?
  • Come possiamo migliorare la nostra cooperazione?
  • In quali fasi del lavoro le differenze personali possono metterci alla prova?

I nostri metodi

  • Nel nostro mix di metodi, ci rivolgiamo ai livelli cognitivi, emotivi e fisici delle persone, perché è dimostrato che un cambiamento consapevole porta a un apprendimento sostenibile che viene applicato anche nella vita quotidiana.
  • Vengono utilizzati metodi di consulenza orientati alle risorse e alle soluzioni, nonché strumenti collaudati.

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Ulteriori servizi nell'ambito di Sviluppo delle risorse umane

I corsi di formazione in-house sono seminari per sviluppare e sostenere il tuo team. L’obiettivo è che i dipendenti svolgano i loro compiti dopo la formazione in-house con ancora più competenza e maggiore motivazione, per esempio nelle vendite, nelle vendite o nel servizio ai clienti.

Una buona squadra è come un ponte, che rende facile per il dipendente costruire anche un legame emotivo con l’azienda. Si può anche dire: il tutto è più della somma delle sue parti.

In ogni caso, una buona squadra è uno dei criteri centrali per successo. Inoltre, una buona squadra è un fattore importante, ed è per questo che le persone amano venire al lavoro. Quindi è doppiamente ripagato investire nello sviluppo del team.