Sviluppo del Team

Una buona squadra è come un ponte, che rende facile per il dipendente costruire anche un legame emotivo con l’azienda. Si può anche dire: il tutto è più della somma delle sue parti.

In ogni caso, una buona squadra è uno dei criteri centrali per successo. Inoltre, una buona squadra è un fattore importante, ed è per questo che le persone amano venire al lavoro. Quindi è doppiamente ripagato investire nello sviluppo del team.

Teamgeist motiviert, gute Leistungen zu bringen

Possibili obiettivi di sviluppo del team

Lo sviluppo del team può avere obiettivi diversi, ad esempio:

  • Sviluppare obiettivi e visioni comuni come team
  • Migliorare i processi di lavoro e la comunicazione reciproca
  • Superare i conflitti che ostacolano la cooperazione costruttiva
  • Crescere insieme come nuovo team, ad esempio in caso di fusione di siti o di cambio di leadership.
  • Conoscersi in modo diverso come team esistente e sviluppare una fiducia più profonda l'uno nell'altro
  • Rimuovere gli ostacoli (nascosti) per sfruttare appieno il potenziale professionale e sociale del team.

Oltre alle sessioni di gruppo, i membri del team possono essere supportati anche con sessioni di coaching individuali.

Procedura di sviluppo del team

Una misura di sviluppo del team è unica come la tua squadra.

In ogni caso, diamo ai tuoi dipendenti lo spazio per lo sviluppo del team per svilupparsi insieme da un gruppo di lavoro alla squadra preferita. Diamo il quadro per questo sviluppo, i partecipanti creano il loro team esattamente come si adatta a loro.

Metodi per lo sviluppo del team

Lavoriamo con una grande varietà di metodi. Le nostre misure di sviluppo del team sono in ogni caso varie e divertenti, perché è così che si impara meglio.

Di regola, abbiamo un mix di discussione moderata, brevi conferenze d’impulso, lavoro in piccoli gruppi. Gli esercizi pratici sono un mix di misure di esperienza di sé, auto- e percezione esterna e dinamica di gruppo.

Sviluppo del team Lego

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Ulteriori servizi nell'ambito di Sviluppo delle risorse umane

I team imparano attraverso l’auto-riflessione e il feedback. L’efficacia dei team può essere ostacolata da tensioni e conflitti irrisolti. Se i membri del team cercano di escludere i sentimenti e tutto ciò che è personale dal lavoro, spesso anche il sentimento di squadra, la gioia di lavorare e le prestazioni sono compromessi.

I corsi di formazione in-house sono seminari per sviluppare e sostenere il tuo team. L’obiettivo è che i dipendenti svolgano i loro compiti dopo la formazione in-house con ancora più competenza e maggiore motivazione, per esempio nelle vendite, nelle vendite o nel servizio ai clienti.