Possibili argomenti per lo sviluppo organizzativo
- Come si possono creare e ottimizzare strutture di comunicazione efficaci per garantire un migliore flusso di informazioni?
- Come si può promuovere l'atmosfera di lavoro e creare un'effettiva sensazione di "noi"?
- Come si possono usare gli errori per imparare da essi?
- Come si può sviluppare una cultura del feedback in cui i risultati vengono riconosciuti e il feedback critico offre opportunità di cambiamento?
- Come si possono promuovere (ulteriormente) l'apprezzamento reciproco, la fiducia e una cultura aperta della discussione?
- Come riescono le costellazioni multinazionali e come si possono elaborare e utilizzare le risorse disponibili?
- Come si può migliorare la cooperazione tra i livelli e le aree e ridurre le distanze?
- Come si possono gestire i conflitti e migliorare la capacità di ognuno di affrontarli?
- Come è possibile mantenere le prestazioni, cioè le competenze, la motivazione, la salute e la flessibilità di tutti i dipendenti e collegare le idee professionali alle esigenze dell'organizzazione?
I nostri metodi
- Sosteniamo il vostro sviluppo organizzativo in qualità di facilitatori, coach, consulenti o portatori di impulsi. I nostri metodi sono diversi.
- Oltre al gruppo e ai vari metodi di facilitazione, è soprattutto il lavoro orientato alle risorse a essere ampiamente utilizzato.
- Anche i metodi che aiutano a modellare strutture o processi, come i business game, le costellazioni organizzative e gli scenari futuri, hanno dimostrato la loro validità.