Possibili argomenti per lo sviluppo organizzativo
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Come si possono creare e ottimizzare strutture di comunicazione efficaci per garantire un migliore flusso di informazioni?
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Come si può promuovere l'atmosfera di lavoro e creare un'effettiva sensazione di "noi"?
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Come si possono usare gli errori per imparare da essi?
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Come si può sviluppare una cultura del feedback in cui i risultati vengono riconosciuti e il feedback critico offre opportunità di cambiamento?
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Come si possono promuovere (ulteriormente) l'apprezzamento reciproco, la fiducia e una cultura aperta della discussione?
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Come riescono le costellazioni multinazionali e come si possono elaborare e utilizzare le risorse disponibili?
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Come si può migliorare la cooperazione tra i livelli e le aree e ridurre le distanze?
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Come si possono gestire i conflitti e migliorare la capacità di ognuno di affrontarli?
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Come è possibile mantenere le prestazioni, cioè le competenze, la motivazione, la salute e la flessibilità di tutti i dipendenti e collegare le idee professionali alle esigenze dell'organizzazione?
I nostri metodi
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Sosteniamo il vostro sviluppo organizzativo in qualità di facilitatori, coach, consulenti o portatori di impulsi. I nostri metodi sono diversi.
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Oltre al gruppo e ai vari metodi di facilitazione, è soprattutto il lavoro orientato alle risorse a essere ampiamente utilizzato.
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Anche i metodi che aiutano a modellare strutture o processi, come i business game, le costellazioni organizzative e gli scenari futuri, hanno dimostrato la loro validità.