„Zukunftsängste betreffen uns alle.“
Franziska Schönfeld über gesellschaftliche Erschöpfung, wirksame Bewältigungsstrategien – und wie wir lernen, Zukunft wieder als Möglichkeitsraum zu begreifen.
So können Sie 2025 mit uns zusammenarbeiten
Wir unterstützen unsere Kundinnen und Kunden in den Bereichen Organisationsentwicklung und Karriereberatung. Hier finden Sie unsere Angebote für das laufende Jahr.
Interview mit Nina Schrader: „Ich will, dass ADHS zum Rückenwind für die Karriere wird“
Menschen mit ADHS haben häufig sehr viele frustrierende Erfahrungen im Berufsleben gemacht und haben große Angst, die nächste falsche Entscheidung zu treffen. Nina Schrader erzählt, wie sie ihre Karriere-Coachings an die Besonderheiten von Menschen mit ADHS anpasst und sie unterstützt, wieder an sich selbst zu glauben.
Transkulturelles Sommerfest und Vernissage – gemeinsam entdecken, was wichtig ist
"Gemeinsam zu einem neuen Wir" - das war das Motto unseres transkulturellen Sommerfests. Workshop, Impro-Theater, intensiver Dialog und eine besondere Vernissage: All das und mehr gab's zu erleben. Hier sind ein paar Eindrücke von unserem freundlich-zugewandten, transkulturellen Miteinander an diesem Sommertag.
Erfolgsfaktoren für transkulturelle Zusammenarbeit – Ergebnisse aus unserem Sommer-Workshop
"Brücken bauen, Horizonte erweitern: Erfolgsfaktoren für transkulturelle Zusammenarbeit" - das war der Titel unseren Workshops, den wir für unser transkulturelles Sommerfest vorbereitet hatten. Die Ergebnisse haben wir hier für Sie zusammengefasst.
Was bedeutet transkulturell und weswegen ist der Ansatz im Arbeitsleben so wichtig?
Transkulturell - ist das ein neues Modewort? Ganz im Gegenteil! Der Ansatz wurde vor über 80 Jahren in Kuba entwickelt. Wir erklären, was transkulturell bedeutet, wie Diversity und transkulturelles Arbeiten miteinander zusammenhängen und weswegen ein transkulturelles Verständnis der Welt das Arbeiten im Team leichter macht.
„Ich liebe das Allzumenschliche“ – Interview mit SEQUOYA-Coach Oliver Kappel
Er fühlt sich regelmäßig als Forscher, nutzt oft die Weisheit des Körpers und hat Respekt davor, dass die meisten Menschen eigentlich keine Veränderung mögen: Oliver Kappel erzählt, was die Arbeit mit ihm als Coach einzigartig macht.
Interview: „Ich bin als Sachbearbeiterin viel glücklicher als früher in meiner Führungsposition“
Im Coaching zur beruflichen Neuorientierung hat die diplomierte Sozialarbeiterin Judith erkannt, was sie wirklich braucht: eine Arbeit, die Sinn macht - und ihr genug Energie lässt für ein Leben nach dem Feierabend.
Netzwerken für gute Arbeit: „Das war leicht und zackig zugleich!“
Es gibt wahnsinnig viele Ideen für gute Arbeit. Leider bleiben die meistens in der Theorie stecken. Im Netzwerk für gute Arbeit geht es um gegenseitige Unterstützung bei der Umsetzung.
Work-Life-Romance: Was wir für gute Arbeit brauchen
Gute Arbeit hat vier wichtige Säulen: die innere Haltung und die Werte von Mitarbeitenden, unterstützende Fähigkeiten, förderliche Rahmenbedingungen und eine moderne Unternehmenskultur. Über all das haben wir uns im Jubiläumsworkshop Gedanken gemacht und präsentieren jetzt unsere Ergebnisse.