Change Management

Wir stehen Ihnen beim Change-Management in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation zur Seite, wenn größere Veränderungen anstehen. Je nach Bedarf unterstützen wir Führungskräfte, Teams oder den gesamten Betrieb. Eine neutrale Perspektive und strukturierte Prozesse sind Change Prozessen oft der Schlüssel, um Probleme zu ergründen, Lösungen zu entwickeln und schneller Ergebnisse zu erzielen.

Begleitung bei jedem Schritt der Veränderung

Eine neutrale Perspektive und strukturierte Prozesse sind in Change-Prozessen oft der Schlüssel, um Probleme zu ergründen, Lösungen zu entwickeln und schneller Ergebnisse zu erzielen.

Ob ein Veränderungsvorhaben gelingt oder nicht, hängt sehr davon ab, wie die Menschen mitgenommen werden, die ihn gestalten.

Wir stehen Ihnen und Ihrem Team gern von Anfang zur Seite, um den Change Prozess einzuleiten und zu begleiten. Es ist aber genauso möglich, uns hinzuzuziehen, wenn ein Change Prozess schon angefangen hat, und Sie das Gefühl haben, externe Expertise könnte helfen, die Themen schneller und/oder besser voranzubringen.

Wichtiger Punkt bei unserer Arbeit im Change Management ist auch, jeden Schritt zu evaluieren und ggf. an neue Bedingungen anzupassen.

Mögliche Themen für einen Change Management Prozess

  • Schnelles Wachstum von Unternehmen und damit zusammenhängende Änderungen, z. B. neue interne Strukturen, neue Aufgabenverteilungen, schneller Anstieg bei Anzahl der Mitarbeitenden und Notwendigkeit, viele neue Kräfte rasch einzuarbeiten und zu integrieren
  • Entwicklung einer kraftvollen Vision oder eines Leitbilds
  • Umstrukturierungen: neue Formierung von Teams oder Abteilungen, Zusammenlegung oder Trennung von Standorten
  • Änderungen in der Führung: abrupter Führungswechsel, neue Führungskräfte an zentralen Stellen
  • Klärung von Rollen und Verantwortungen in Teams / im Unternehmen
  • Konfliktbewältigung, Lösung von Spannungen in der Zusammenarbeit
Berlin Ampelmann

Wir unterstützen Veränderungen in Praxis und Theorie

Egal an welchem Punkt des Veränderungsprozesses Sie mit uns in Kontakt treten: Wir gehen stets analytisch und empathisch vor.

Nach einer gründlichen Abstimmung ermitteln wir den konkreten Bedarf und erstellen individuell für Sie einen Vorschlag zum weiteren Vorgehen.

Beim Prozess der Lösungsfindung sind wir bei jedem Schritt an Ihrer Seite. Als Expertinnen für Change Management zeigen wir Ihnen auch den theoretischen Rahmen des Themas auf.

Wir finden besten Ort zum Lernen, Denken und Weiterentwickeln für Sie

Im Rahmen des Change Managements konzipieren wir für Sie unter anderem Strategie-Workshops, Supervisionen oder Team-Coachings und setzen diese Maßnahmen auch um.

Das kann entweder in Ihrem Unternehmen vor Ort stattfinden, oder auch extern – in einem speziell ausgewählten Raum. Gerne stellen wir Ihnen dafür unsere gemütlichen und stilvollen Räume in Berlin Kreuzberg zu Verfügung – als Ort zum Lernen, Denken und Weiterentwickeln.

 
sequoya beratung raum

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Weitere Leistungen im Bereich Unternehmens-Coaching

Unsere begleitete Organisationsentwicklung ermöglicht es Unternehmen und Institutionen, durch Veränderungsprozesse zu mehr Eigenverantwortung, Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit zu gelangen.

Heike Sohna, Inhaberin und Geschäftsführerin von SEQUOYA, ist als Prozessberaterin im Rahmen des Förderungsprogramms unternehmensWert: Mensch zertifiziert. Wir freuen uns darauf, Ihr Unternehmen mit unserer Beratung auf die Veränderungen der Arbeitswelt und den demographischen Wandel vorzubereiten!