Kickstart-Coaching mit dem LINC Career Profiler
Schneller zum Kern mit dem LINC Career Profiler
Mit dem Persönlichkeitstest von LINC bekommen unsere Klient:innen ein differenziertes Profil ihrer Charaktereigenschaften, ihrer Motiven und ihrer Kompetenzen.
Die Auswertung umfasst über 30 Seiten. Unsere Klient:innen bekommen einen umfassenden Einblick in ihre Persönlichkeit und erhalten dazu passende Job-Vorschläge, mit denen sich die Stellensuche deutlich vereinfacht.
Der LINC Career Profiler bietet außerdem einen guten Abgleich von Selbst- und Fremdwahrnehmung. Viele Klient:innen fühlen sich dadurch das erste Mal wirklich gesehen, manchmal auch erleichtert. Alle bekommen ganz konkrete Anstöße, woran sie arbeiten könnten, um im Arbeitsleben (und auch im Privaten) zufriedener und ausgeglichener zu sein.
Wissenschaftliche Grundlage des LINC-Persönlichkeitstests
Der LINC Career Profiler beruht auf dem sogenannten Big-Five-Modell der Persönlichkeitspsychologie. Diese fünf Dimensionen wendet der Test auf die jeweiligen Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen an.
Dadurch ergibt sich ein wirklich ganzheitliches Persönlichkeitsbild auf Basis aktuellster psychologischer Forschung.
So lässt sich im Coaching in kurzer Zeit eine detailreiche Perspektive gewinnen. Dabei zeigt sich, wo ungenutztes Potenzial liegt und welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt.
Was ist der LINC Career Profiler?
Der LINC Career Profiler ist ein ganzheitlicher Persönlichkeitstest, der auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen der modernen Persönlichkeitspsychologiebasiert.
Über den Career Profiler werden die jeweiligen Persönlichkeits-Merkmale mit den Anforderungsprofilen von hunderten Berufen abgeglichen. So wird es möglich, auf Basis dieses Tests fundierte Jobvorschläge und passende Arbeitsfelder anzubieten.
Dadurch wirkt der LINC Career Profiler wie ein Geschwindigkeits-Booster im Karriere-Coaching.
Wie setzen wir bei SEQUOYA den LINC Career Profiler ein?
Der LINC-Test ermöglicht einen völlig neuen Blick auf die eigene Persönlichkeit. Die wahre Kraft entwickelt der Test in Kombination mit einem Coaching – das ist der Grund, warum nur zertifizierte Coaches oder Trainer:innen Zugang zum LINC-Test bekommen.
SEQUOYA liefert nicht nur eine ausführliche und grafisch ansprechend gestaltete Auswertung des Persönlichkeitstests, sondern mit unserem Kickstart-Coaching auch eine professionelle Einordnung der Ergebnisse.
Das Testergebnis ist die Basis für ein vertieftes Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung, das durch den Test sofort auf einer sehr tiefen, individuellen Ebene ansetzen kann. Unser Kickstart-Coaching ist der Ausgangspunkt für echte, nachhaltige Weiterentwicklung.
Das Persönlichkeitsmodell der „Big Five“
Die Charaktereigenschaften von Menschen werden in fünf große Bereiche unterteilt, die sogenannten „Big Five“ – das Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie.
Die fünf Dimensionen sind
- Offenheit für neue Erfahrungen
- Gewissenhaftigkeit
- Extraversion
- Verträglichkeit, oder auch Umgänglichkeit im Kontakt zu anderen Menschen
- Neurotizismus, oder auch Verletzlichkeit bzw. Ausmaß der emotionalen Stabilität
Jeder Aspekt – und auch sein Gegenteil – hat Vor- und Nachteile. Es liegt keine Wertung in der Ausprägung, ausschließlich eine Bestandsaufnahme, an welchem Punkt des Spektrums die jeweilige Person momentan steht.
Unser Angebot: Kickstart-Coaching mit dem LINC Career Profiler
Das Kickstart-Coaching umfasst:
- einen wissenschaftlich fundierten Online-Fragebogen (Bearbeitungsdauer ca. 45 min)
- umfangreiches Feedback und Auswertungsgespräche mit einem zertifizierten LINC-Coach
- individuelles LINC Career Profile mit Grafiken und Erklärungen (ein über 30 Seiten langer, ausführlicher Ergebnisbericht, der immer wieder zur Inspiration dienen kann)
- Vorschläge für passende Berufsfelder und Jobbezeichnungen
- Handlungsimpulse für die Bereiche Kommunikation, Arbeitsstil, Zusammenarbeit, Führung und Verhandlung
- Tiefenprofile zu den Bereichen Agilität, Führung, Gründung, Stress, Team und Vertrieb
- ein detaillierter Abgleich zur Selbst- und Fremdwahrnehmung
