Inspiration von Joana Breidenbach: Welche neuen Kompetenzen braucht die neue Arbeitswelt?
Welche neuen Kompetenzen sind wichtig für gute Arbeit, für die Arbeitswelt von morgen, beschäftigt beispielsweise die Kultur- und Kunstwissenschaftlerin Dr. Joana Breidenbach. Sie ist Gründerin, Speakerin, häufiger Gast in Podcasts und Autorin. In ihrem Buch „Innenansicht. Eine Dekade Inner Work und New Work“ nimmt sie auch zukunftsweisende Organisationsformen in den Blick.
Die Frage, wie digitale Innovationen für die Zivilgesellschaft genutzt werden können, beschäftigt Breidenbach schon seit Jahren. Eine ihrer Antworten darauf: Joana Breidenbach hat Deutschlands größte Spendenplattform betterplace.org gegründet und das Unternehmen betterplace-lab , um die Welt zu einem besseren Ort zu machen.
Podcast-Tipp: “Erzähl mir was Neues!”
Über die Bedeutung von Selbstreflexion für gute Arbeit und für die Arbeitswelt von Morgen steht Joana Breidenbach in einem Podcast Rede und Antwort. Die innovationsfreudige Kulturanthropologin ist Gast in der in der Reihe „Erzähl mir was Neues “ des Radiosenders SWR1. Dabei weiß Moderator Wolfgang Heim nie, wer oder was ihn erwartet: Seit 2021 konfrontiert ihn die Redaktion stets mit Gästen und Themen abseits seiner Komfortzone.
Joana Breidenbach erklärt, warum es Sinn macht, wenn sich Chef:innen selbst abschaffen oder Mitarbeiter:innen ihr Gehalt gemeinsam aushandeln. Und wie schwer gutes Feedback ist. Und wie wichtig für gute Arbeit. Genau das Richtige um sich an kühlen Herbsttagen mit einem warmen Tee gute Inspiration zu holen. Alle Gespräche der Reihe gibt es als 30-40-minütige Podcast-Folgen in der ARD-Audiothek, bei Spotify oder mit Video bei Youtube.
Einladung zum Gedankenexperiment: Wie möchten Sie arbeiten?
Wissen Sie, was Sie brauchen, um gut arbeiten zu können? Wenn nicht, laden wir Sie zu einem Gedankenexperiment ein: Wenn alles möglich wäre – wie, wo und mit wem würden Sie dann arbeiten?
- Was ist Ihnen besonders wichtig?
- Wann fühlen Sie sich richtig motiviert?
- Wie kommen Sie am besten auf neue Ideen?
Manche Menschen brauchen Ruhe und Konzentration, um Ihre Aufgaben effektiv bearbeiten zu können. Andere das genaue Gegenteil – sie wünschen sich möglichst viel Austausch im Team und das gemeinsame Entwickeln neuer Ideen. Während die einen klare Strukturen lieben und sich eine enge Führung durch Vorgesetzte wünschen, blühen andere auf, wenn sie so wenig Vorgaben wie möglich haben.
Viele haben im Laufe der Pandemie entdeckt, was ihnen beim Arbeiten besonders wichtig ist. Dazu zählen etwa eine größere Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort, Meetings im Online-Format statt vieler Dienstreisen und langer Besprechungen oder aber die persönlichen Kontakte mit Kolleg:innen live und in Farbe.
Ein Karriere-Coaching für mehr Klarheit
Das eine ist, die eigenen Rahmenbedingungen für gute Arbeit herauszufinden – zum Beispiel durch Inspiration durch Podcasts, im Gedankenexperiment oder im Austausch mit Freund:innen. Das andere, diese auch gegenüber den Arbeitgeber:innen zu vertreten. Dazu ist es gut, die Bedürfnisse wirklich klar formulieren zu können – inklusive Begründung, was ihre Vorgesetzten und der Betrieb davon haben. Idealerweise auch mit einer Vision, was bei der Änderung dann für Sie möglich wäre, wie Sie sich entwickeln könnten und welchen positiven Einfluss das auf Ihre Arbeitsergebnisse hat.
Allein ist das oft nicht so einfach. Gern unterstützen wir Sie dabei mit einem Karriere-Coaching. Melden Sie sich bei uns. Wir freuen uns auf Sie!
