Ein Jahr, das mehr als Anpassung verlangte
2025 war ein Jahr tiefgreifender Veränderungen. Unternehmen standen vor strukturellen Umbrüchen, Teams vor neuen Formen der Zusammenarbeit und viele Menschen vor persönlichen Karriere-Neustarts. Kündigungen, Reorganisationen und die Suche nach Orientierung prägten den Arbeitsmarkt stärker denn je. Veränderung war kein Zukunftsthema mehr – sie war Realität im Hier und Jetzt.
SEQUOYA hat dieses Jahr bewusst genutzt, um Angebote weiterzuentwickeln, Kooperationen zu stärken und Menschen sowie Organisationen professionell durch Übergänge zu begleiten. In diesem Beitrag zeigen wir die 7 zentralen Veränderungen 2025 – und wie SEQUOYA darauf geantwortet hat.
1: Der Arbeitsmarkt 2025 – Umbrüche, Kündigungen und Neuanfänge
Noch nie war berufliche Sicherheit so fragil wie 2025. Restrukturierungen, Personalabbau und gleichzeitiger Fachkräftemangel haben viele Organisationen und Mitarbeitende gleichermaßen gefordert. Es ging nicht mehr darum, ob sich etwas verändert, sondern wie Transformationen gestaltet werden. Die zentrale Frage lautete: Wie möchten wir in Zukunft arbeiten? SEQUOYA hat diesen Wandel als Auftrag verstanden: Veränderung menschlich, klar und professionell zu begleiten.
2: Mehr Unterstützung für Resilienz in Krisen und Selbstorganisation
Veränderung findet nicht nur im Coaching statt, sondern auch im Arbeitsalltag dazwischen. Im internen Kundenbereich von SEQUOYA haben Coachees Zugang zu einer breiten Auswahl an Materialien – von Selbstlernvideos über Arbeitsblätter bis hin zu Leitfäden und Handbüchern – zur eigenständigen Vertiefung. Inhaltlich wird das Angebot künftig erweitert: Neben Karrierethemen stehen verstärkt Selfcare, Resilienz in Krisen, Stress-Management und Selbstorganisation im Fokus. KI-gestützte Tools helfen bei Reflexion und nachhaltiger Veränderung im Alltag.
3: Outplacement neu gedacht – PerspektivO als Antwort auf den Wandel
Eine der wichtigsten Entwicklungen 2025 war die Gründung von PerspektivO – einer gemeinsamen Outplacement-Initiative von SEQUOYA und der Vocatio Consulting GmbH. PerspektivO ist die Antwort auf einen Arbeitsmarkt, der von Kündigungen und gleichzeitigen Chancen für Neuanfänge geprägt ist. Das Angebot richtet sich gleichermaßen an Unternehmen und Mitarbeitende und steht für fairen Personalabbau, professionelle Begleitung und echte Zukunftsaussichten.
4: Change Management 2025 – Organisationen im Dauerwandel
Veränderung auf Organisationsebene war 2025 selten linear. Hoher Zeitdruck, emotionale Belastung und strategische Unsicherheit wirkten sich auf viele Prozesse aus. Wie zu Beginn des Jahres angekündigt, hat SEQUOYA den Fokus klar auf die Begleitung von Unternehmen und Teams gelegt, dort, wo Strategie auf Menschlichkeit trifft. Inhaltlich ging es dabei oft darum, die Arbeitsfähigkeit zu sichern, während sich das System verändert.
5: Teams zwischen Stabilität und Neuausrichtung
Teams waren 2025 besonders gefordert. Zwischen Unsicherheit, Leistungsdruck und neuen Rollen brauchte es Räume für Reflexion, Klärung und Entwicklung.
Teamentwicklung und Supervision wurden zu zentralen Stabilitätsfaktoren, um Vertrauen zu erhalten und Zusammenarbeit neu auszurichten.
Für Organisationen und Teams bietet SEQUOYA diese Leistungen:
- Change Management
https://sequoya.de/leistungen/change-management/ - Teamentwicklung
https://sequoya.de/leistungen/teamentwicklung/ - Supervision
https://sequoya.de/leistungen/supervision/ - Moderation komplexer Prozesse
https://sequoya.de/angebote/moderation/ - Inhouse-Trainings
https://sequoya.de/leistungen/inhouse-training/
Im nächsten Jahr geht SEQUOYA eine neue Kooperation mit den „Gorillas – Improtheater Berlin“ ein, um Teams und Führungskräfte mit wirksamen Methoden aus Coaching und Improvisation gezielt zu stärken und zu entwickeln.
6: Persönliche Veränderung – Karriere, Führung und Sinnfragen
Neben organisationalem Wandel standen viele Menschen vor persönlichen Fragen:
Bleibe ich? Wechsle ich? Führe ich noch richtig? Was passt zu mir?
SEQUOYA begleitet diese Prozesse mit Klarheit und Empathie in Karrierecoachings
und Führungskräfte-Coachings. Denn nachhaltige Veränderung bedeutet nicht nur einen neuen Job – sondern eine stimmige berufliche Zukunft.
7: Bewusste Entwicklung statt Dauerstress – Bildungsurlaub ab 2026
Im kommenden Jahr wird SEQUOYA ausgewählte Angebote als Bildungsurlaub anerkennen lassen. Arbeitnehmer:innen können sich damit bewusst Zeit nehmen – für persönliche Entwicklung, berufliche Klärung und nachhaltige Veränderung.
Denn Veränderung braucht Raum. Und Zeit.
Heike Sohna, Geschäftsführerin von SEQUOYA, ist überzeugte Fürsprecherin für einen kontinuierlichen Wandel:
„Veränderung beginnt nicht im Außen – sondern im Inneren. Und ich sehe täglich, wie Veränderung Menschen stärkt. Das gilt auch für SEQUOYA als Organisation: Kooperationen, mehr Sichtbarkeit und neue Angebote zeigen, dass Veränderung immer der Grundstein für Wachstum ist.“
SEQUOYA als professioneller Partner im Wandel
Das SEQUOYA-Team aus über 15 erfahrenen Beratungs-, Coaching- und Trainingsprofis begleitet Unternehmen, Teams und Einzelpersonen. Was uns alle verbindet: die Überzeugung, dass Veränderung gelingt – wenn sie bewusst gestaltet wird. Zum Jahresende sagen wir Danke. Für Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit in einem Jahr voller Bewegung. In einer Zeit, die von Wandel und Unsicherheit geprägt ist, haben wir erlebt, wie tragfähig echte Beziehungen sind.
Mit Blick auf das neue Jahr wünschen wir Klarheit, Energie und Raum für neue Ideen.
Was möchten Sie 2026 bewusst gestalten – für sich, Ihr Team oder Ihr Unternehmen?
👉 Lassen Sie uns ins Gespräch kommen: https://sequoya.de/kontakt/
