Führungskräfte-Coaching unterstützt persönliche Weiterentwicklung
Als Führungskraft sind Sie vielfältigen Herausforderungen ausgesetzt und stehen oftmals im Fokus unterschiedlicher Interessen. Fachlich sind die meisten Führungskräfte exzellent, die Stolpersteine liegen in der Regel auf anderen Ebenen.
Die Weiterentwicklung von Führungskräften im Bereich ihrer persönlichen und sozialen Kompetenzen ist einer der wichtigsten Hebel für ein leistungsstarkes Unternehmen. Ein Führungskräfte-Coaching ist dabei die beste Unterstützung.
Ziele im Führungskräfte-Coaching
Eine besonders wirksame Unterstützung für die persönliche Weiterentwicklung von Führungskräften gibt es durch individuelle Coachings. Die Themen des Führungskräfte-Coachings orientieren sich an den ganz individuellen Herausforderungen und Fragen der jeweiligen Person.
Ziel ist es, dass Führungskräfte durch die Weiterentwicklung im Coaching ihre Aufgaben im Management und in der Personalführung wieder professionell, mit Energie und Freude ausfüllen und eine Vorbildrolle für ihr Team einnehmen.
Unsere Arbeitsweise im Führungskräfte-Coaching
Die zunehmende Agilisierung von Unternehmen verändert auch die Rolle der Führungskräfte. Unsere Ansätze in den Coachings passen sowohl für klassische, hybride als auch weitgehend agile Unternehmensformen.
Als Coaches sind wir Sparringspartner:innen auf Augenhöhe, die den Prozess methodisch anleiten und die berufliche und persönliche Weiterentwicklung effektiv unterstützen.
Alle Führungskräfte-Coachings können entweder als Live-Coaching in unseren Räumen in Berlin-Kreuzberg stattfinden oder online als Video Call.
Mögliche Themen im Führungskräfte-Coaching
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eigene Arbeitsrolle als Führungskraft klären
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Kompetenzen als Führungskraft erkennen, persönliche und soziale Kompetenzen stärken, eigenen Führungsstil charakterisieren
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Vom Teammitglied zur Führungskraft: Aufgabe als Herausforderung würdigen, Stolpersteine vermeiden, Chancen nutzen
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Vermittlung wirksamer Methoden zur Führung von Mitarbeitenden
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Wege finden, als Führungskraft souverän mit schwierigen Verhaltensweisen bei Mitarbeitenden umzugehen
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Selbst-sabotierende Verhaltensweisen erkennen und überwinden, blockierende Glaubenssätze loslassen
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Signale für Konflikte im Team frühzeitig wahrnehmen, Arten von Konflikten und passende Methoden zur Gegensteuerung kennenlernen
Kickstart für Ihr Führungskräfte-Coaching
Damit Sie im Führungskräfte-Coaching noch schneller zum Kern kommen, wo das größte unentdeckte Potenzial Ihrer Persönlichkeit liegt, haben wir ein Zusatzangebot für Sie: das Kickstart-Coaching mit dem LINC Personality Profiler.
Dabei setzen wir einen wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitstest ein, durch den Sie und Ihr Coach schneller als in anderen Settings erkennen, worum es bei Ihnen wirklich geht. Zusätzlich bekommen Sie weitere Handlungsimpulse, unter anderem für Ihre Kommunikation, Ihren Arbeitsstil, Umgang mit Stress, und Team-Themen.
Hier lesen Sie mehr über unser Kickstart-Coaching.
Entwicklung individueller Programme zum Führungskräfte-Coaching in Unternehmen und Organisationen
Ein Führungskräfte-Coaching kann eine Einzelmaßnahme sein, kann aber auch Teil eines Gesamtprogramms in Ihrem Unternehmen sein, um Führungskräfte kontinuierlich zu unterstützen und weiterzuentwickeln.
Coachings sind zudem eine hervorragende Maßnahme, um wichtige Leistungsträger:innen an Ihr Unternehmen zu binden. Zudem ist es ein wichtiges Asset im Recruiting. Wenn Sie in Stellenausschreibungen auf Ihr professionelles Programm zum Führungskräfte-Coaching hinweisen, hebt es sie von anderen Unternehmen ab und macht Sie als Arbeitgeber:in attraktiver.
Wir entwickeln gerne mit Ihnen ein Trainingsprogramm für Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation, das für Ihre individuellen Bedürfnisse maßgeschneidert ist.
Anregungen für ein unternehmensinternes Programm zum Führungskräfte-Coaching
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Kontinuierliche Einzel-Unterstützung aller hochrangingen Führungskräfte im Unternehmen / in der Organisation. Das ist ein vertraulicher Rahmen, um Lösungen für individuelle Herausforderungen zu finden.
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Team-Coachings fürs Management, um sich gemeinsam weiterzuentwickeln und an Werten und Visionen zu arbeiten
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Regelmäßige Team-Supervisionen, um gemeinsam die Herausforderungen im beruflichen Alltag zu bewältigen
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Trainingsprogramme für Nachwuchstalente, um sie zur Führungskraft zu entwickeln
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Unterstützung für neue Führungskräfte zu Beginn ihrer neuen Tätigkeit, um sie in ihrer neuen Rolle und den damit verbundenen Herausforderungen zu unterstützen
Ihr individuelles Programm zum Führungskräfte-Coaching
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Gestaltung einer gemeinsamen Führungskultur: Entwicklung von Visionen und Leitwerten für das Unternehmen / die Organisation, Teamkultur entwickeln und Teambesprechungen optimieren
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Verständigung über interne Kommunikationsstrukturen und Abläufe
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Strukturen und Prozesse entwickeln beim Umgang mit Konflikten im Führungsteam, mit oder unter Mitarbeitenden, mit Kund:innen oder anderen Externen
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Entwicklung gemeinsamer Instrumente zur Personalführung (z. B. strukturierter Ablauf von Jahresgesprächen) und Motivation von Mitarbeitenden
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Umgang mit Veränderungen im Berufslaben und abnehmender Planbarkeit der wirtschaftlichen Situation
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Lösungen erarbeiten für knifflige Führungsprobleme, individuell oder als Gemeinschaftsaufgabe