Probezeit-Coaching in Berlin

Im Probezeit-Coaching stehen wir während der ersten Monate im neuen Job zur Seite, ebenso als Sparringspartner:innen. Bei allen Fragen, Sorgen und Ängsten, die mit Blick auf diese Heraus­forderung und die neue berufliche Rolle auftauchen, beraten wir gerne!

Probezeit-Coaching

Berufsbegleitendes Coaching: Erfolgreich durch die Probezeit

Die Probezeit in einem neuen Job ist oft mit großer Unsicherheit verbunden, insbesondere nach einer Phase der Arbeitslosigkeit. Unser Onboarding-Coaching begleitet Sie durch diese Zeit.

Im Einzelcoaching bekommen Sie von unseren professionellen Coaches berufsbegleitende Unterstützung während der ersten aufregenden Monate im neuen Job.

AVGS-Coaching

Die Bewerbungsphase ist erfolgreich ist beendet – jetzt beginnt ein neuer Job. Die Probezeit ist eine Zeit mit vielen Veränderungen: neue Aufgaben, ein neues Team, neue Abläufe, ungeschriebene Gesetze und vieles mehr.

Dieses Onboarding ist aufregend, viele Menschen empfinden die ersten Wochen und Monate an einem neuen Arbeitsplatz aber auch als anstrengend oder sogar belastend.

Bei manchen kommen alte Selbstzweifel hoch: „Bin ich gut genug? Das geht bestimmt wieder schief! Ich gehöre nicht dazu, ich passe hier nicht rein!“

Mit unserem Coaching in der Probezeit steht Ihnen eine professionelle Begleitung zur Verfügung, damit Sie gut und erfolgreich durch diese anspruchsvolle Zeit kommen.

Themen im Onboarding-Coaching

Mit der Vergangenheit abschließen: Den Kopf für etwas Neues freibekommen, negative Erfahrungen verarbeiten, alten Groll und Konflikte befrieden.

  • Gründe für zurückliegende Misserfolge analysieren, Befürchtungen zum neuen Arbeitsverhältnis benennen
  • Konfrontation mit alten Mustern und Gewohnheiten, die vielleicht in vorherigen Beschäftigungen zu Konflikten oder zu einer Häufung von Fehlern geführt haben – oder sogar zum Verlust der Arbeitsstelle.
  • Befürchtungen bezüglich Ihrer neuen Stelle – Versagensängste benennen und damit konstruktiv umgehen
Coach & Coachee mit rotem Faden zur Vergangenheitsbewältigung
Methoden-Spiel

Den neuen Job gestalten, im neuen Team wirklich ankommen und Herausforderungen meistern.

  • Integration ins Team – sich aktiv vernetzen, sich zugehörig fühlen
  • Die eigene Kompetenz spüren, mehr Zufriedenheit bei der Arbeit empfinden
  • Kultur des neuen Unternehmens verstehen und sich einfügen können
  • Umgang mit schwierigen Teamkonstellationen
  • Umgang mit fehlender Übergabe und anderen Hindernisse
  • Umgang mit Unsicherheit nach einer langen Arbeitspause – sei es aufgrund von Familienzeit, Krankheit, Arbeitslosigkeit oder andere Gründe

Belastungen erkennen und aktiv angehen

  • Zeitmanagement, Umgang mit Stress und Burnout-Prävention
  • Eine gute Work-Life-Balance finden
  • Umgang mit belastenden Einstellungen, Zielen und Verhaltensweisen
Coach & Coachee mit rotem Faden zur Vergangenheitsbewältigung

Ziele im Probezeit-Coaching

Coachin in Beratung mit Kundin
  • Während des Onboarding-Coachings sind wir Ihr professioneller Partner für alle Fragen, Sorgen und Ängste mit Blick auf Ihre neue Rolle. Wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite in einer Zeit, in der Sie noch kein eigenes Netzwerk im neuen Unternehmen haben.
  • Das wichtigste Ziel ist Stabilisierung, das heißt: Nach einer anfänglichen und völlig normalen Phase der Unsicherheit im neuen Job fühlen Sie sich immer sicherer, vertrauen auf ihre Stärken und Kompetenzen, fühlen sich Ihrem neuen Team verbunden und können sich ohne die alten Selbstzweifel unbeschwert Ihren beruflichen Aufgaben widmen.
  • Wir arbeiten gemeinsam daran, dass Sie Ihr persönliches und fachliches Potential in der neuen Rolle voll ausschöpfen können.
  • Im Dialog konzentrieren wir uns auf Ihre individuelle Situation und entwickeln Lösungen, die Sie in die Praxis umsetzen, erproben und dann im gemeinsamen Gespräch wieder reflektieren können.

Warum warten? Wir freuen uns auf die erste Kontaktaufnahme!

Nichts wie los!

Weitere Leistungen im Bereich Business-Coaching

Um im Coaching noch schneller zum Kern kommen, wo das größte unentdeckte Potenzial der eigenen Persönlichkeit liegt, haben wir ein Zusatzangebot: das Kickstart-Coaching mit dem LINC Career Profiler, einem wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitstest.

Im Führungskräfte-Coaching bauen wir individuelle Stärken der jeweiligen Führungskraft aus und unterstützen dabei, den eigenen Führungsstil zu finden, das volle Potenzial zu entfalten – und noch Zeit und Kraft übrig zu haben für ein Leben jenseits der Arbeit.

Im Karriere-Coaching unterstützen wir dabei, die eigene Größe zu entdecken und zu erkennen, wo Wurzeln geschlagen werden könnten.
Und falls das Leben ein Unwetter bereithält, wissen unsere Klient:innen, welche innere Kraftquelle ihnen durch diese Zeit hilft.