Auf einen Blick: Viele Fach- und Führungskräfte erleben denselben Spagat: Die Anforderungen im Job steigen, doch für gezielte Weiterbildung fehlt im Alltag oft die Zeit. Genau hier setzt SEQUOYA an. Die vier wirksamen Führungsseminare vermitteln praxisnah Kompetenzen in Kommunikation, Resilienz, Transformation und moderner Teamführung. Das Besondere: Die Angebote können im Rahmen der Bildungszeit bei vollem Gehalt besucht werden. SEQUOYA begleitet Interessierte außerdem bei Fragen rund um die Beantragung.
Keine Zeit für Weiterbildung – aber hoher Druck im Führungsalltag?
Viele Fach- und Führungskräfte kennen das Dilemma: Die Aufgaben werden komplexer, die Erwartungen steigen, und gleichzeitig bleibt kaum Raum, um die eigene Führungsrolle gezielt weiterzuentwickeln. Wer Teams führt, Konflikte klärt, Veränderungsprozesse begleitet und dabei selbst belastbar bleiben muss, braucht mehr als nur Erfahrung aus dem Tagesgeschäft. Gefragt sind kommunikative Stärke, Reflexionsfähigkeit, Resilienz und ein zeitgemäßes Führungsverständnis. Doch genau diese Kompetenzen lassen sich selten „nebenbei“ aufbauen. Weiterbildung scheitert im Berufsalltag oft nicht am Willen, sondern an fehlender Zeit.
Die Lösung: Führungsseminare von SEQUOYA als Bildungszeit nutzen
SEQUOYA bietet Fach- und Führungskräften die Möglichkeit, sich gezielt und wirksam weiterzubilden – mit Intensivseminaren, die auf die realen Herausforderungen moderner Führung zugeschnitten sind. Der besondere Vorteil: Die Angebote sind nach dem Berliner Bildungszeitgesetz anerkannt.
Das bedeutet: Beschäftigte können sich während der Arbeitszeit und bei vollem Gehalt beruflich oder persönlich weiterqualifizieren. Als AZAV-zertifizierter Bildungsträger mit geprüftem Qualitätsmanagement steht SEQUOYA zudem für hohe fachliche Standards, Praxisnähe und nachhaltigen Lernerfolg.
Die Seminare finden in einer barrierefreien Lernumgebung in den Räumen von SEQUOYA in Berlin-Kreuzberg statt. Professionell ausgestattete Seminarräume schaffen beste Voraussetzungen für konzentriertes Arbeiten abseits des Tagesgeschäfts, Reflexion und einen wirksamen Transfer in den Berufsalltag.
Vier Führungsseminare, vier klare Schwerpunkte
Die Führungsseminare von SEQUOYA setzen bewusst unterschiedliche Akzente. So finden Fach- und Führungskräfte genau das Format, das zu ihrer aktuellen beruflichen Situation und ihren Entwicklungszielen passt.
Wirksame Kommunikation meistern
Dieses fünftäge Intensivseminar richtet sich an alle, die ihre kommunikative Wirksamkeit gezielt ausbauen möchten. Im Fokus stehen professionelle Gesprächsführung, aktives Zuhören, konstruktives Feedback und der souveräne Umgang mit schwierigen Situationen. Das Angebot eignet sich besonders für Führungskräfte, die in Mitarbeitergesprächen, Konflikten, Verhandlungen oder Veränderungsprozessen klar und sicher kommunizieren wollen.
Mit den erlernten Kompetenzen lassen sich kommunikationsbedingte Konflikte frühzeitig vermeiden, Arbeitsprozesse optimal gestalten und die individuelle sowie organisationale Leistungsfähigkeit nachhaltig stärken.
Lerninhalte, Termine & Anmeldung
New Leadership: Teamentwicklung und Führung
Moderne Führung braucht mehr als klassische Steuerung. Dieses Seminar vermittelt systemische Diagnose-, Führungs- und Interventionskompetenzen für zeitgemäße Teamführung. Ziel ist es, leistungsfähige und psychologisch sichere Teams aufzubauen, die in dynamischen Arbeitsumfeldern wirksam zusammenarbeiten. Der Fokus der beiden intensiven Seminartage liegt auf dem Rollenwandel der Führungskraft als „Vorgesetzte:r“ hin zur Coach- und Enabler-Rolle – als Schlüssel für Motivation, Zusammenarbeit und nachhaltige Teamperformance.
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Architects of Change
Das Motto dieses Formats ist nachhaltige Transformation. In fünf intensiven Tagen fokussiert es auf professionelle Gestaltung von Veränderungsprozessen. Erfahrene Trainer:innen vermitteln systemische Kompetenzen für Organisationsentwicklung, Change Management und Kulturtransformation. Das Angebot richtet sich vor allem an Führungskräfte, die Wandel in Teams, Bereichen oder ganzen Organisationen aktiv steuern und nachhaltig verankern möchten.
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Resilienz und gesunde Führung
Hier steht die eigene Stabilität für einem anspruchsvollen Führungsalltag im Mittelpunkt. Teilnehmende lernen, besser mit Stress, Unsicherheit und Belastung umzugehen und gleichzeitig gesundheitsförderlich zu führen. Es werden systemische Diagnose-, Interventions- und Transferkompetenzen vermittelt, die Selbstregulation, mentale Widerstandskraft und einem bewussten Umgang mit den eigenen Ressourcen ermöglichen.
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Bildungszeit beantragen: einfacher als viele denken
Obwohl viele Beschäftigte Anspruch auf Bildungszeit haben, wird das Angebot noch zu selten genutzt. Ein häufiger Grund: Die Beantragung wirkt auf den ersten Blick komplizierter, als sie tatsächlich ist.
In der Regel wählen Interessierte zunächst ein anerkanntes Seminar aus. Anschließend wird der Antrag fristgerecht beim Arbeitgeber eingereicht, meist zusammen mit dem Anerkennungsbescheid und den Seminarunterlagen. Nach Abschluss des Seminars wird die Teilnahmebescheinigung vorgelegt.
SEQUOYA unterstützt Interessierte gerne bei diesem Prozess. Wer Fragen zu Voraussetzungen, Fristen oder Unterlagen hat, erhält Beratung und Orientierung – damit der Einstieg in die Weiterbildung möglichst unkompliziert gelingt.
Wissenswertes zu Bildungszeit für Führungsseminare bei SEQUOYA
Wer kann Bildungszeit beantragen?
Grundsätzlich können Arbeitnehmer:innen Bildungszeit nutzen. Welche Voraussetzungen im Einzelfall gelten, hängt vom jeweiligen Bundesland und Beschäftigungsverhältnis ab. SEQUOYA hilft hier gerne weiter.
Muss mein Arbeitgeber zustimmen?
Ja. Wichtig ist, dass der Antrag fristgerecht gestellt wird und das Seminar offiziell anerkannt ist. Der Anspruch auf Bildungszeit ist gesetzlich geregelt.
Gibt es Fördermöglichkeiten? Ja, es gibt verschiedene Optionen zur Finanzierung oder Kostenreduzierung, z.B. durch Bildungsgutscheine (Agentur für Arbeit, Jobcenter), die Bildungsprämie oder über betriebliche Weiterbildungsbudgets.
Mehr Antworten und ein Video gibt es hier unter Häufig gestellte Fragen
Fazit: Weiterbildung, die zu den realen Führungsherausforderungen passt
Ob Kommunikation, Resilienz, Transformation oder moderne Teamführung: Die Führungsseminare von SEQUOYA greifen zentrale Herausforderungen des heutigen Berufsalltags auf und bieten dafür wirksame, praxisnahe Weiterbildungsformate. Die Anerkennung als Bildungszeit macht es möglich, diese Entwicklung nicht zusätzlich „irgendwie unterzubringen“, sondern ihr bewusst Raum zu geben.
Jetzt beraten lassen und Bildungszeit sinnvoll nutzen
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