New Leadership: Teamentwicklung und Führung
Sie stärken Ihre Führungswirksamkeit, gestalten leistungsfähige und psychologisch sichere Teams und übertragen moderne Führungsansätze wirksam in Ihren beruflichen Alltag.
Datum
Dauer
Format
Zielgruppe
Führungskräfte aller Ebenen, Team- und Projektleitende, angehende Führungskräfte, HR-Verantwortliche sowie Entscheidungsträger:innen in dynamischen, hybriden Arbeitsumfeldern
Lehrkräfte
Zertifizierte Senior-Trainer:innen mit langjähriger Praxis in Führung, Coaching und Organisationsentwicklung
Darum ist dieses Programm wichtig
Unsere Arbeitsweise wandelt sich grundlegend: Klassische hierarchische Führungsmodelle greifen in hybriden und immer komplexeren Kontexten zu kurz. Das Intensivseminar New Leadership: Teamentwicklung und Führung vermittelt praxisnahe, wissenschaftlich fundierte Kompetenzen für zeitgemäße Führung, wirksame Teamentwicklung und den Aufbau psychologischer Sicherheit. Der Fokus liegt auf dem Rollenwandel von der Führungskraft als „Vorgesetzte:r“ hin zur Coach- und Enabler-Rolle – als Schlüssel für Motivation, Zusammenarbeit und nachhaltige Teamperformance.
Ihre Lernziele
Sie erweitern Ihre berufliche Handlungsfähigkeit durch systemische Diagnose-, Führungs- und Interventionskompetenzen in den Bereichen:
- New Leadership & Rollenwandel in der Führung
- psychologische Sicherheit und Vertrauenskultur im Team
- Teamentwicklung und Teamdynamiken (u. a. nach Tuckman und Belbin)
- agile Führungsmethoden (z. B. OKRs, Retrospektiven, Delegation Poker)
- Kommunikation, Feedback und konstruktives Konfliktmanagement
- Führung hybrider und digitaler Teams
- sinnstiftende Führung, Team-Purpose und nachhaltige Performance
Ihr Mehrwert
Sie stärken Ihre Führungswirksamkeit, gestalten leistungsfähige und psychologisch sichere Teams und übertragen moderne Führungsansätze wirksam in Ihren beruflichen Alltag.
Häufig gestellte Fragen
Arbeitnehmer:innen haben in der Regel Anspruch auf Bildungsurlaub. Die genauen Regelungen variieren je nach Bundesland (z.B. Berlin und Brandenburg). Gerne beraten wir Sie zu den spezifischen Voraussetzungen.
Unsere Programme dauern je nach Angebot 5 oder 10 Tage. Der genaue Umfang in Unterrichtseinheiten ist bei jedem Kurs angegeben.
Ja, nach erfolgreicher Teilnahme erhalten Sie eine qualifizierte Teilnahmebescheinigung gemäß den gesetzlichen Anforderungen, die alle relevanten Informationen und erworbenen Kompetenzen detailliert auflistet.
Ja, es gibt verschiedene Optionen zur Finanzierung oder Kostenreduzierung, z.B. durch Bildungsgutscheine (Agentur für Arbeit, Jobcenter), die Bildungsprämie oder über betriebliche Weiterbildungsbudgets. Sprechen Sie uns an – wir beraten Sie gerne!
- Auswahl einer anerkannten Bildungsmaßnahme
Voraussetzung ist die Wahl eines offiziell anerkannten Bildungszeit-Seminars, zum Beispiel SEQUOYA - Antragstellung
Die Bildungszeit beantragen Sie rechtzeitig direkt bei Ihrer/m Arbeitgeber:in, idealerweise über die Personalabteilung. Dem Antrag fügen Sie den Anerkennungsbescheid der Bildungsmaßnahme sowie das Seminarprogramm bei; die Zustimmung erfolgt in der Regel spätestens sechs Wochen vor Beginn der Bildungszeit. - Prüfung und Entscheidung
Der Arbeitgeber prüft den Antrag unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben und betrieblicher Belange. - Teilnahme an der Bildungsmaßnahme
Während der Bildungszeit besteht Anspruch auf Freistellung und Gehaltsfortzahlung. - Nachweis nach Abschluss
Nach dem Seminar wird eine Teilnahmebescheinigung beim Arbeitgeber eingereicht.
Dieses Video fasst die Schritte für die Beantragung von Bildungszeit übersichtlich zusammen:
Weiterführende offizielle Informationen bietet die Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung:
https://www.berlin.de/sen/arbeit/weiterbildung/bildungszeit/
Kontaktieren Sie uns für eine persönliche Beratung zu Terminen, freien Plätzen und dem Anmeldeprozess:
Telefon: +49 (0) 30 26 58 58 40
E-Mail: sohna@sequoya.de
Web: https://sequoya.de