Ein vorsichtig optimistischer Start ins Jahr 2026 – mit Einschränkungen
Der deutsche Arbeitsmarkt startet mit verhaltenem Optimismus ins Jahr 2026. Das
aktuelle Arbeitsmarktbarometer der Manpower Group zeigt, dass sich die
Einstellungsabsichten vieler Unternehmen leicht verbessert haben, besonders in den
Bereichen Finanzen und Versicherungen sowie den Städten Berlin und München.
Doch dieser positive Trend ist fragil. Denn parallel dazu entlassen viele Unternehmen
nicht mehr nur in wirtschaftlichen Krisen, sondern kontinuierlich als Teil strategischer
Unternehmenssteuerung, wie eine aktuelle Glassdoor-Studie beschreibt. Für
Arbeitnehmer:innen heißt das, Wechsel werden häufiger, und selbst gute Leistung
schützt nicht automatisch vor Jobverlust. Sicherheit entsteht immer stärker durch die
eigene Fähigkeit, sich klar zu positionieren und überzeugend aufzutreten.
Bewerbungsgespräche als strategischer Wendepunkt
In diesem Umfeld wandelt sich ein Bewerbungsgespräch zum strategischen Moment
in dem Bewerber:innen zeigen müssen, wofür sie stehen, welchen Mehrwert sie
bieten und wie reflektiert sie mit Veränderungen umgehen. Unternehmen achten
heute verstärkt darauf, wie gut Kandidat:innen ihre beruflichen Entscheidungen
einordnen können, wie sie mit Brüchen im Lebenslauf umgehen und ob sie in der
Lage sind, ihre Kompetenzen in einen größeren Zusammenhang zu stellen.
Fachliche Qualifikation ist dabei Voraussetzung, aber kein Unterscheidungsmerkmal.
Souverän ins Jobinterview: Die sechs wichtigsten Tipps auf einen Blick
Ein Vorstellungsgespräch ist weit mehr als ein formaler Austausch von Fragen und
Antworten. Es bietet die Gelegenheit, fachliche Kompetenz, Persönlichkeit und
Motivation sichtbar zu machen. Hier sechs Praxistipps von SEQUOYA, die zeigen,
worauf es wirklich ankommt:
1 – Vorbereitung schafft Sicherheit
Eine gründliche Vorbereitung bildet die Basis für ein erfolgreiches Gespräch. Da
gehört, die ausgeschriebene Position genau zu kennen – inklusive Aufgaben,
Anforderungen und Erwartungen. Ebenso wichtig ist eine fundierte Recherche zum
Unternehmen: Branche, Größe, Werte und aktuelle Entwicklungen. Auch der eigene
Lebenslauf sollte reflektiert betrachtet werden, insbesondere mögliche Brüche oder erklärungsbedürftige Stationen. Gut vorbereitete Rückfragen zeigen Interesse und
Engagement.
2 – Typische Fragen frühzeitig reflektieren
Viele Fragen im Vorstellungsgespräch wiederholen sich: Motivation für die Stelle,
beruflicher Werdegang oder der Umgang mit Herausforderungen. Wer sich im
Vorfeld mit diesen Themen auseinandersetzt – insbesondere mit sensiblen Punkten
wie Lücken im Lebenslauf – kann souveräner und gelassener reagieren.
3 – Auftreten und Wirkung bewusst einsetzen
Der erste Eindruck entsteht häufig, bevor noch ein Wort gewechselt wurde.
Körpersprache, Mimik, Blickkontakt und Stimme beeinflussen die Wahrnehmung
stark. Eine aufrechte Haltung, ein freundliches Auftreten und klare Kommunikation
wirken überzeugend. Authentizität spielt dabei eine zentrale Rolle: Glaubwürdigkeit
entsteht, wenn Gesagtes und Haltung übereinstimmen.
4 – Den Gesprächsablauf strategisch nutzen
Vorstellungsgespräche folgen meist einer ähnlichen Struktur – von Begrüßung und
Smalltalk über Selbstpräsentation und Fachfragen bis hin zum Abschluss. Wer
diesen Ablauf kennt, kann gezielt Akzente setzen: mit einer prägnanten
Selbstvorstellung, klarer Motivation und durchdachten Fragen an das Unternehmen.
Auch Themen wie Gehalt und möglicher Einstieg sollten vorab realistisch vorbereitet
werden.
5 – Professioneller Umgang mit Nervosität
Nervosität ist eine normale Begleiterscheinung von Bewerbungsgesprächen. Hilfreich
sind individuelle Strategien wie bewusste Atmung, mentale Vorbereitung oder ein
persönliches Ritual vor dem Termin. Beim Outfit gilt: eher klassisch als zu leger –
entscheidend ist jedoch ein sicheres, authentisches Auftreten.
6 – Grenzen kennen und wahren
Nicht alle Fragen sind im Bewerbungsgespräch zulässig. Themen wie
Familienplanung, Gesundheit oder politische Einstellungen gehören zur
Privatsphäre. Das Wissen um diese Grenzen stärkt die eigene Position und gibt
zusätzliche Sicherheit im Gespräch.
Fazit:
Der Arbeitsmarkt 2026 bietet Chancen, aber keine Garantien. Kurzfristige
Aufschwünge treffen auf dauerhafte Unsicherheit. In dieser Gemengelage sind
Informationen der entscheidende Stabilitätsfaktor. Ein überzeugendes
Vorstellungsgespräch entsteht durch gute Vorbereitung, Selbstreflexion und
authentische Kommunikation. Wer seine berufliche Geschichte kennt, seinen
Mehrwert klar benennen kann und Bewerbungsgespräche strategisch nutzt, bleibt
handlungsfähig – auch in Zeiten von kontinuierlichen Entlassungen.
Oder anders gesagt: Wirklich weiterkommen heißt heute, die eigene Klarheit zur
wichtigsten Ressource zu machen.
Das Workbook „Dein Interview-Kompass: Souverän und sicher ins
Bewerbungsgespräch“ gibt es hier zum kostenlosen Download:
https://sequoya.de/workbooks/
