Schritt 1: Überlegen Sie, was gut war am alten Job
Welche Aspekte haben Ihnen gefallen? Was vermissen Sie seit Ihrer Kündigung, worauf würden Sie sich im alten Job freuen?
Falls Ihnen die Antworten zu dieser Frage schwerfallen: Bleiben Sie an der neuen Stelle. Wenn Ihnen aber tatsächlich einige Punkte einfallen, die wirklich gut waren an der alten Stelle, dann kommt der nächste Step.
Schritt 2: Listen Sie auf, was das Ex-Unternehmen ändern müsste
Machen Sie eine Liste und schreiben Sie auf, weswegen Sie aus dem alten Job gegangen sind. Beantworten Sie sich die Frage: „Was müsste sich ändern, damit ich wieder gern in der alten Firma arbeiten?“
Sortieren Sie die Liste und wählen Sie die drei wichtigsten Änderungswünsche aus.
Schritt 3: Clever verhandeln und Traumjob gestalten
Wenn das ehemalige Unternehmen Sie wirklich zurückgewinnen möchte, sind mehr Änderungen möglich als Sie glauben. Gehen Sie in Verhandlungen. Sie haben nichts zu verlieren und haben in Schritt 2 für sich festgelegt, was sich unbedingt ändern müsste. Und dann gibt es noch die „Nice to have“-Optionen. Letzteres ist Ihre Verhandlungsmasse.
Wir haben Ihnen hier aufgelistet, über welche Konditionen Sie im Wiedereinstellungsgespräch verhandeln könnten.
Gehalt
Offensichtlich sind Sie ein:e Expert:in, sonst würde die Firma Sie nicht umwerben. Nutzen Sie diesen Verhandlungsvorteil und nennen Sie einen ambitionierten Gehaltswunsch.
Aufgaben und Verantwortungslevel
Welche Aufgaben möchten Sie schwerpunktmäßig (wieder) machen? Welche Tätigkeiten keinesfalls? Möchten Sie vielleicht mehr Verantwortung und Gestaltungsfreiheit – oder weniger Management-Aufgaben und stärker auf operativer Ebene tätig sein? Immer raus mit der Sprache – handeln Sie sich Ihr Jobprofil aus
Arbeitsort und -zeiten
Wünschen Sie sich Flexibilität oder brauchen Sie Struktur? Möchten Sie von zu Hause arbeiten, wann Sie möchten, oder wünschen Sie sich einen festen Schreibtisch mit fixiertem Feierabend? Wie auch immer Sie am produktivsten sind – jetzt ist die Zeit, genau diese Konditionen auszuhandeln.
Arbeitsmittel
Hat es Sie genervt, dass die Rechner zu langsam waren, dass das Buchungssystem ständig abgestürzt ist oder dass Sie dienstliche Gespräche und andere Kommunikation über Ihr privates Mobiltelefon erledigen mussten? Sagen Sie, was Sie brauchen, um gut zu arbeiten.
Strukturen und Abläufe
Welche Strukturen und Abläufe der alten Firma müssten sich ändern, damit Sie wieder motiviert für die Arbeit sind? Prozesse sind häufig lange gewachsen und lassen sich nicht von heute auf morgen ändern. Sprechen Sie es trotzdem an, denn was Sie stört, stört vermutlich auch andere. Ihr Feedback ist wertvoll für Ihre Vielleicht-bald-wieder-Vorgesetzten, wenn das Unternehmen sich wirklich darum kümmern möchte, Fachkräfte zu binden.
Coaching zur Unterstützung bei beruflichen Veränderungen
Sie können den Verhandlungs-Prozess mit Ihrem Ex-Arbeitgeber alleine gehen. Oder Sie können sich Unterstützung holen. Um sich zu sortieren, kann eine Coaching-Session bei SEQUOYA hilfreich sein.
Das Karriere-Coaching kann eine einzelne Sitzung sein, in der wir besprechen, was jetzt wichtig ist, welche Aspekte verhandelbar wären und was sich unbedingt ändern müsste. Oder es können mehrere Coaching-Sitzungen sein, dann können wir Sie über den gesamten Verhandlungsprozess mit Ihrem Ex-Arbeitgeber begleiten.
