Was bringen eigentlich sogenannte variable Vergütungskomponenten, mit denen Arbeitgeber:innen neue Mitarbeitende für sich gewinnen möchten? Das Handelsblatt hat hierzu eine umfangreiche Auswertung in Auftrag gegeben und berichtet über die Ergebnisse.
Unter den befragten Unternehmen ist das 13. Monatsgehalt weiterhin der am häufigsten angebotene Bonus. Es gibt aber auch andere variable Vergütungskomponenten. Die höchsten Boni sind dabei auch die riskantesten.
Foto: unsplash.com | frugal flyer
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