Posibles objetivos del desarrollo del equipo
El desarrollo del equipo puede tener diferentes objetivos, por ejemplo:
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Desarrollar objetivos y visiones comunes en equipo
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Mejorar los procesos de trabajo y la comunicación entre ellos
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Superar los conflictos que obstaculizan la cooperación constructiva
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Crecer juntos como un nuevo equipo, por ejemplo cuando se fusionan centros o hay un cambio de liderazgo
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Conocerse de manera diferente como equipo existente y desarrollar una confianza más profunda en los demás
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Eliminar los obstáculos (ocultos) para aprovechar plenamente el potencial profesional y social del equipo.
Además de las sesiones de equipo, los miembros del equipo también pueden recibir apoyo en sesiones de coaching individual.
Procedimiento de desarrollo de equipos
Una medida de desarrollo de equipos es tan única como su equipo.
En cualquier caso, damos a sus empleados en el desarrollo de equipos el espacio para desarrollarse juntos de un grupo de trabajo a un equipo favorito. Damos el marco para este desarrollo, los participantes crean su equipo exactamente como les conviene.
Métodos para el desarrollo de equipos
Trabajamos con una gran variedad de métodos. En cualquier caso, nuestras medidas de desarrollo de equipos son variadas y entretenidas, porque así es la mejor manera de aprender.
Como regla general, tenemos una mezcla de discusión moderada, breves conferencias de impulso, trabajo en grupos pequeños. Los ejercicios prácticos son una mezcla de medidas para la autoexperiencia, la autopercepción y la percepción externa y la dinámica de grupo.