Arbeitsmarktanalyse
Die Arbeitsmarktanalyse ist im AVGS-Coaching ein wichtiger Schritt auf dem Weg zu einer neuen Arbeitsstelle, die zu den Erfahrungen, Qualifikationen, Stärken und Interessen der Coachees passt.
Bei einer Arbeitsmarktanalyse werden die aktuellen Arbeitsmarkttrends und -bedingungen genau unter die Lupe genommen. So können die Klient:innen Branchen oder Berufsfelder identifizieren, die auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind und die ihnen gefallen. Auch die Erforschung von potenziellen Arbeitgebern und Karrieremöglichkeiten gehört zur Arbeitsmarktanalyse.
Durch die Arbeitsmarktanalyse bekommen die Klient:innen eine realistische Perspektive auf ihre beruflichen Möglichkeiten. Das hilft ihnen dabei, ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS)
Der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) unterstützt Arbeitslose auf dem Weg zurück in den Arbeitsmarkt. Der Gutschein ist ein Instrument der Bundesagentur für Arbeit und ermöglicht eine individuelle, bedarfsgerechte Unterstützung bei der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle.
Der AVGS wird von der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter ausgestellt und kann sich auf verschiedene Leistungen beziehen, z.B. Coaching, Vermittlung, Qualifizierung und Aktivierung. Der Gutschein ist zeitlich begrenzt und muss innerhalb eines bestimmten Zeitraums genutzt werden.
Für die Empfänger:innen des AVGS ist diese sogenannte Gutscheinmaßnahme kostenlos, da die Kosten von der Bundesagentur für Arbeit übernommen werden. Ziel des AVGS ist es, die individuellen Vermittlungshemmnisse zu überwinden und die Chancen auf eine erfolgreiche Arbeitsvermittlung zu erhöhen.
AZAV
AZAV steht für „Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung“ und ist in Deutschland die gesetzliche Grundlage für die Zertifizierung von Bildungs- und Beschäftigungsmaßnahmen. Die AZAV stellt sicher, dass die AVGS-Coachings hohen Qualitätsstandards entsprechen und die Teilnehmerinnen und Teilnehmer bestmöglich unterstützt werden.
Das bedeutet, dass das AVGS-Coaching nur von Einrichtungen durchgeführt werden darf, die nach den Vorgaben der AZAV zertifiziert sind. SEQUOYA verfügt über diese Zertifizierung.
Für die Zertifizierung musste SEQUOYA bestimmte Kriterien erfüllen, beispielsweise in Bezug auf die Qualifikation der Coaches, das inhaltliche Konzept der angebotenen Coaching-Maßnahmen und die Erfolgsquote. Durch unsere AZAV-Zertifizierung ist für unsere Teilnehmer:innen sichergestellt, dass die AVGS-Coachings professionell und erfolgreich durchgeführt werden.
Berufliche Neuorientierung
Eine berufliche Neuorientierung ist ein Prozess, in dem sich Menschen noch einmal ganz neu überlegen, welche Arbeit gut zu ihnen passt. Eine solche Neuorientierung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen, zum Beispiel Arbeitslosigkeit, persönliche Veränderungen (z. B. Geburt eines Kindes, Scheidung, Umzug) oder dem Wunsch nach einer neuen Herausforderung.
Im Rahmen des AVGS-Coaching ist die berufliche Neuorientierung oft das zentrale Thema. In einem mehrwöchigen Prozess erarbeiten Coaches und Klient:innen, welche Berufe und Branchen infrage kommen und welche Qualifizierungen dafür notwendig sind.
Die berufliche Neuorientierung ist oft mit existenziellen Fragen verbunden, auf die es im ersten Moment keine Antwort zu geben scheint. Es erfordert Mut und Durchhaltevermögen, durch diese Phase der Verunsicherung hindurchzugehen. Deswegen ist es hilfreich, sich bei diesem Prozess von einer oder einem Coach begleiten zu lassen.
Bewilligungsbescheid
Der Bewilligungsbescheid ist ein offizielles Dokument von der Arbeitsagentur oder vom Jobcenter. Darin wird Arbeitssuchenden mitgeteilt, ob das gewünschte AVGS-Coaching bewilligt wurde. Ein positiver Bewilligungsbescheid ist die Bestätigung, dass die Kosten für das Coaching vom Arbeitsamt/Jobcenter übernommen werden.
Im Bewilligungsbescheid ist unter anderem der Zeitraum festgelegt, in dem Coaching stattfinden kann. Und die Anzahl der Coaching-Einheiten, die bewilligt wurden. SEQUOYA braucht von Ihnen unbedingt das Original des Bewilligungsbescheids, sonst können wir das Coaching später nicht mit der Arbeitsagentur abrechnen.
Sie erhalten den Bewilligungsbescheid etwa 7 bis 10 Werktage nach Ihrem kostenlosen Kennlerngespräch mit SEQUOYA – falls Sie sich dazu entscheiden haben, ein AVGS-Coachig bei uns zu machen. Der Bescheid wird mit der Post geschickt, sowohl an Sie als auch an SEQUOYA. Sobald der Bewilligungsbescheid vorliegt, kann die erste Coaching-Sitzung stattfinden.
Bewerbungscoaching
Das Bewerbungscoaching ist ein wichtiger Bestandteil des AVGS-Coachings. Es hilft Arbeitssuchende dabei, aussagekräftige Bewerbungsunterlagen zu erstellen und sich erfolgreich in Vorstellungsgesprächen zu präsentieren. Coaches unterstützen Arbeitssuchende bei diesem Prozess dabei, ihre Stärken und Fähigkeiten im Anschreiben passend zur Ausschreibung zu betonen, einen übersichtlichen und überzeugenden Lebenslauf zu verfassen. Auch eine zielgerichtete Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche gehört dazu.
Bewerbungsstrategie
Eine Bewerbungsstrategie ist die gezielte Auswahl von Methoden und Techniken, um die Erfolgschancen einer Bewerbung zu optimieren. Eine effektive Bewerbungsstrategie kann die Chancen auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch oder sogar auf eine Einstellung erheblich erhöhen.
Teil des AVGS-Coachings ist es, Arbeitssuchende dabei zu unterstützen, die für sie passende Bewerbungsstrategie zu finden und anzuwenden. Im Coaching erarbeiten sich Coachees ihre persönlichen Stärken und lernen, sie prägnant darzustellen – sowohl in Schriftform als auch im Gespräch. Und sie bekommen ein Gefühl dafür, welche Erfahrungen aus vergangenen beruflichen Stationen für zukünftige Stellen relevant sein könnten. Im Coaching wird auch geübt, Schlüsselwörter in Ausschreibungen zu identifizieren, um auf dieser Basis Anschreiben und Lebenslauf optimal zu formulieren.
Coach
Coaches sind professioneller Begleiter:innen zur persönlichen Weiterentwicklung. Sie unterstützen ihre Coachees dabei, berufliche und persönliche Ziele zu erreichen. Coaches sind verantwortlich für den Rahmen eines Coachings, aber nicht für den Inhalt. Das heißt: Gute Coaches wie die bei SEQUOYA geben keine Lösungen vor, sondern begleiten ihr Gegenüber, selbst für sich die beste Lösung zu finden.
Im Kontext des AVGS-Coachings unterstützen unsere Coaches die Teilnehmenden vor allem dabei, sich über ihre Stärken und Wünsche im beruflichen Kontext klar zu werden, sich realistische Karriereziele zu setzen und einen Plan zu erarbeiten, um diese Ziele auch zu erreichen.
Alle Coaches aus dem SEQUOYA-Team haben eine fundierte Ausbildung und umfangreiche Erfahrung in der Arbeit mit Menschen. Sie verfügen über große Empathie und können sich gut in die Perspektive ihrer Klient:innen hinein versetzen. Für alle Coachings bei SEQUOYA können Sie als Klient:in sich aussuchen, von welcher oder welchem Coach aus unserem Team Sie sich bei Ihrer Veränderung begleiten lassen möchten.
Coaching-Vertrag
Ein Coaching-Vertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen SEQUOYA und Ihnen als Coachee, in dem die Rahmenbedingungen des Coachings festlegt werden. Darin sind unter anderem die Ziele des Coachings festgelegt, die geplante Dauer und die Häufigkeit der Sitzungen sowie der Ort des Coachings (in Präsenz oder online). Auch die Vertraulichkeit der Coachingsitzungen und die Grenzen des Coachings sind im Vertrag geregelt.
Der Coaching-Vertrag ist ein wichtiges Instrument, um die Erwartungen klarzustellen und Missverständnisse im weiteren Prozess zu vermeiden. Er bietet eine solide Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Coach und Coachee.
Coachee
Der Begriff „Coachee“ bezeichnet die Person, die das Coaching in Anspruch nimmt und sich von einem Coach unterstützen lässt, um berufliche Ziele zu erreichen. Bei SEQUOYA nutzen wir auch häufig die Bezeichnung Klient:in für Menschen, die zu uns ins Coaching kommen.
Coachees stehen im Mittelpunkt eines Coachings, und ihre persönlichen Bedürfnisse, Wünsche und Herausforderungen werden ins Zentrum gerückt. Im AVGS-Coaching geht es vor allem darum, Coachees dabei zu unterstützen, eine Arbeitsstelle zu finden, die gut zu ihnen passt. Dabei steht die Steigerung der Selbstreflexion und des Selbstbewusstseins im Vordergrund, um die eigene Karriere und das berufliche Handeln erfolgreich zu gestalten. Um ein AVGS-Coaching in Anspruch nehmen zu können, muss die bzw. der Coachee offiziell als arbeitslos oder arbeitsuchend gemeldet sein.
Ein Coaching kann nur wirken, wenn Coachees auch bereit sind für Veränderungen und die Impulse aus den Coaching-Sitzungen tatsächlich im Alltag ausprobieren.
Einzelcoaching
Einzelcoaching bedeutet: Coach und Coachee arbeiten in 1:1-Sitzungen miteinander. Alle AVGS-Coachings bei SEQUOYA werden als Einzelcoaching umgesetzt. Wir stimmen Inhalte und Methoden auf die persönlichen Herausforderungen und Besonderheiten unserer Kund:innen ab. Unser Einzelcoaching bietet damit eine intensive und individuelle Unterstützung, um berufliche Ziele zu erreichen und das persönliche Potenzial zu entfalten.
Empowerment
Der Ausdruck „Empowerment“ beschreibt die Stärkung von Menschen, um ihre Handlungskompetenzen zu erweitern und ihnen damit mehr Selbstbestimmung und Selbstvertrauen zu ermöglichen. Im Rahmen des AVGS-Coaching bedeutet dies, dass Arbeitssuchende dabei unterstützt werden, ihre Fähigkeiten und Stärken zu erkennen und gezielt einsetzen können, um berufliche Ziele zu erreichen.
Zum Empowerment-Prozess gehört auch, Strategien zur Selbstreflexion zu lernen und ins Leben zu integrieren. Ein wichtiges Ziel dabei ist, das Selbstwertgefühl der Coachees zu stärken. Das führt dazu, dass sie sich handlungsfähig fühlen – ihr Leben passiert ihnen nicht, sondern sie übernehmen die Verantwortung für ihr Leben und treffen selbstbewusst Entscheidungen, die ihnen gut tun.
Feedback
Im Coaching-Prozess bekommen Klient:innen regelmäßig Feedback von ihren Coaches. Das bedeutet, die oder der Coach gibt den Arbeitssuchenden immer wieder Rückmeldungen zu ihrem Verhalten und zur Wirkung, die dieses Verhalten auf sie selbst hat und vermutlich auch auf andere haben kann. Zudem gibt es ein Feedback zu Fähigkeiten und Kompetenzen – es fällt Menschen oft schwer, das selbst wahrzunehmen. Ziel ist es, dass die Arbeitssuchenden ihre Stärken und Schwächen besser erkennen und einschätzen können.
Gründungscoaching
Gründungscoaching (auch: Existenzgründungscoaching) ist eine spezielle Form des AVGS-Coaching, das sich auf die Unterstützung Menschen konzentriert, die aus einer Arbeitslosigkeit in die Selbstständigkeit wechseln. Hier sind mehr Details zum Gründungscoaching bei SEQUOYA.
Ziel des Gründungscoachings ist es, den Gründungsprozess zu begleiten und die Gründer:innen bei der Entwicklung ihres Unternehmens zu unterstützen. Das Coaching kann verschiedene Themen umfassen, wie z.B. Business-Planung, Finanzierung, Marketing, Steuern oder Recht. Auch Persönlichkeitsentwicklung gehört dazu. Unser Gründungscoaching soll Gründer:innen bestmöglich auf die Herausforderungen der Selbstständigkeit vorbereiten.
Heranführung an den Arbeitsmarkt
Die Heranführung an den Arbeitsmarkt ist ein zentraler Bestandteil des AVGS-Coaching-Prozesses. Hierbei geht es darum, Arbeitsuchende gezielt auf den Arbeitsmarkt vorzubereiten und ihnen die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln, um eine Beschäftigung aufzunehmen. Dazu zählen beispielsweise das Herausarbeiten von Kompetenzen und Interessen, eine Arbeitsmarktanalyse und Bewerbungstraining. Ziel ist es, die Chancen der Coachees auf eine neue Arbeitsstelle zu erhöhen und damit ihre persönlichen und wirtschaftlichen Perspektiven zu verbessern.
Jobcoaching
Jobcoaching bezeichnet ein spezielles Coaching-Angebot im Rahmen des AVGS, das sich auf die Unterstützung von Arbeitssuchenden bei der Jobsuche konzentriert. Das Ziel des Jobcoachings ist es, Arbeitssuchenden dabei zu helfen, eine passende Stelle zu finden und sich erfolgreich zu bewerben.
Der Verlust des Arbeitsplatzes führt oft zu tiefen Selbstzweifeln, Selbstvorwürfen und einem sehr geringen Selbstwertgefühl. Deswegen gehört zum Jobcoaching ist eine emotionale Stabilisierung der Coachees.
Im Jobcoaching werden außerdem die individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten der Coachees herausgearbeitet, um diese Präferenzen bei der Stellensuche zu berücksichtigen. Die Coaches helfen dabei, eine passende Stellenanzeige zu finden und unterstützen bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen. Auch bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Assessment Center stehen Coaches ihren Klient:innen zur Seite.
Karriereberatung
Zum AVGS-Coaching gehört auch Karriereberatung. Dabei unterstützen Coaches ihre Klient:innen dabei, beruflichen Ziele zu definieren und zu überlegen, welche Schritte zum Erreichen notwendig sind – also die Entwicklung eines Karriereplans.
Zur Karriereberatung gehören verschiedene Themen: Identifizierung von Stärken und Schwächen, Erstellung eines Lebenslaufs und von Bewerbungsschreiben, Erarbeiten einer Bewerbungsstrategie, Erkundung von Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen.
Wichtige Fragen in dieser Phase sind unter anderem: Welche Tätigkeiten kann ich gut, machen mir Freude und werden am Arbeitsmarkt gebraucht? Welche Inhalte und welche Arbeitsstruktur sind mir wichtig? Welche Rolle nehme ich gern in einem Team ein? Auf all diese Fragen gibt es meistens nicht direkt eine Antwort, sondern sie werden im Rahmen eines Prozesses mit verschiedenen Coaching-Methoden herausgearbeitet.
Kompetenzanalyse
Die Kompetenzanalyse ist ein Verfahren, um die Fähigkeiten und Stärken eines Teilnehmers systematisch zu erfassen und zu bewerten. Dabei werden nicht nur fachliche Kenntnisse, sondern auch persönliche Kompetenzen wie Teamfähigkeit oder Durchsetzungsvermögen erfasst. Ziel ist es, eine Grundlage für eine passgenaue Unterstützung im Rahmen des Coachings zu schaffen und den Coachees eine gezielte berufliche Entwicklung zu ermöglichen.
Die Ergebnisse der Kompetenzanalyse dienen als Basis für die weitere Zusammenarbeit im Coachingprozess, insbesondere für die Erstellung von individuellen Entwicklungsplänen, zur Identifikation von Weiterbildungsbedarf und für die gezielte Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche.
Gutscheinmaßnahme
Eine Gutscheinmaßnahme im Rahmen des AVGS-Coaching ist eine Förderung der Bundesagentur für Arbeit, die Arbeitssuchende bei der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle unterstützt. Für die Teilnahme an einer Gutscheinmaßnahme ist es notwendig, bei der Arbeitsagentur oder beim Jobcenter offiziell gemeldet zu sein. Die Arbeitsvermittler:innen prüfen bei dem Antrag auf einen AVGS, ob die oder der Arbeitssuchende anspruchsberechtigt ist und welche Leistungen im Rahmen des AVGS-Coaching bewilligt werden.
Das Ziel der Gutscheinmaßnahme ist es, durch individuelle Unterstützung die Chancen auf eine erfolgreiche Arbeitsvermittlung zu erhöhen und den Einstieg in eine neue Beschäftigung zu erleichtern.
Motivation
Teil des AVGS-Coachings ist es auch, dass Arbeitssuchenden lernen, ihre Motivation aufrechtzuerhalten und auch in schwierigen Situationen nicht aufzugeben. Sie lernen dabei Methoden, wie sie den Glauben an sich selbst aufrechterhalten können, auch wenn es über einen längeren Zeitraum nicht klappt bei Bewerbungen.
Coaches unterstützen die Arbeitssuchenden dabei, ihr ganz persönliches „Warum“ zu finden – also: Was motiviert sie wirklich, nach einer neuen Stelle zu suchen? Die vordergründige Antwort auf die Frage lautet häufig „Geld“. Geld ist aber nur ein Mittel zum Zweck. Es gilt herauszufinden: Was wird durch eine Arbeitsstelle mit einem geregelten Einkommen (wieder) möglich? Schritt für Schritt wird so erarbeitet, was die persönlichen Motivatoren bei der Jobsuche sind und wie Arbeitssuchende sie gezielt einsetzen.
Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Bestandteil des AVGS-Coachings. Es bezieht sich auf die Fähigkeit, die erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse langfristig anwenden und nutzen zu können. Ziel ist, dass die Arbeitssuchenden auch nach Abschluss des Coachings in der Lage sind, ihre Karriereziele zu verfolgen und sich weiterzuentwickeln.
Ein nachhaltiges AVGS-Coaching geht über die reine Vermittlung von Fähigkeiten hinaus und fördert die Entwicklung einer positiven Einstellung und einer dauerhaften Veränderung im Leben der Teilnehmenden. Ein gesteigertes Selbstwertgefühl führt zum Beispiel dazu, dass der Blick wieder frei wird auf persönliche Stärken und Erfolge. Und umgekehrt: Wer weiß, was er oder sie kann, fühlt sich wertvoll – was wiederum das persönliche Glücksempfinden steigert.
Potenzialanalyse
Eine Potenzialanalyse ist eine Methode, um die Stärken und Schwächen eines Menschen zu ermitteln. Im Rahmen eines AVGS-Coachings hilft die Potenzialanalyse dabei, die individuellen Fähigkeiten und Ressourcen der Coachees zu identifizieren. Dabei werden verschiedene Tests und Übungen eingesetzt, um beispielsweise die sozialen Kompetenzen, die Arbeitsmotivation oder die kognitiven Fähigkeiten zu messen.
Bei SEQUOYA findet diese Potenzialanalyse zu Beginn jedes AVGS-Coachings über einen standardisierten Online-Fragebogen statt. Die Ergebnisse der Potenzialanalyse helfen unseren Coaches dabei, ein Coaching-Programm zu entwickeln, das individuell auf die Bedürfnisse der jeweiligen Coachees abgestimmt ist.
Qualifizierung
Eine Qualifizierung ist eine Weiterbildungsmaßnahme, die dazu dient, die Kompetenzen und Fähigkeiten von Arbeitssuchenden zu verbessern. Eine solche Qualifizierung kann beispielsweise eine Schulung im Umgang mit neuen Technologien oder eine Weiterbildung in einem bestimmten Berufsfeld sein. Ziel ist es, die Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen und eine dauerhafte Beschäftigung zu ermöglichen.
Die Auswahl der Qualifizierung sollte dabei immer auf die individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten der Arbeitssuchenden abgestimmt werden. Im Rahmen einer AVGS-Maßnahme können Arbeitssuchende oft kostenfreie Qualifizierungsangebote in Anspruch nehmen. Hierbei werden auch die Kosten für Fahrt und Unterkunft übernommen. Das Angebot umfasst sowohl Weiterbildungen in Präsenz- als auch in Online-Form.
Ressourcenorientierung
Viele Arbeitslose haben den Glauben an sich selbst und ihre Stärken verloren. Häufig wird das begleitet von Hoffnungslosigkeit und dem Gedanken „das nützt eh alles nichts“. Die Gedanken beschäftigen sich dabei hauptsächlich damit, welche Fehler und Unzulänglichkeiten eine Person hat, derentwegen die Jobsuche aussichtslos ist.
Ressourcenorientierung bedeutet einen Perspektivwechsel. Der oder die Coach lenkt die Aufmerksamkeit von Klient:innen auf ihre Stärken und Fähigkeiten. Jeder Mensch verfügt über einen grenzenlosen Schatz an inneren Ressourcen, aber oft sind wir uns selbst dessen nicht bewusst. Dieser neue Fokus stärkt die Selbstwirksamkeit und das Selbstvertrauen von Coachees. Ziel ist es, dass die Arbeitssuchenden ihre Potenziale erkennen, besser ausschöpfen und erfolgreich einsetzen, um ihre beruflichen Ziele zu erreichen .
Selbstmanagement
Selbstmanagement bezeichnet die Fähigkeit, den eigenen Alltag und die eigenen Aufgaben effektiv und effizient zu organisieren. Im AVGS-Coaching wird Selbstmanagement oft als wichtige Kompetenz vermittelt, um berufliche Ziele zu erreichen und erfolgreich zu sein.
Dabei geht es darum, Zeit und Ressourcen optimal zu nutzen, Prioritäten zu setzen und sich selbst zu motivieren. Ein wichtiger Aspekt des Selbstmanagements ist auch die Fähigkeit, mit Stress umzugehen und sich selbst zu reflektieren, um eigene Stärken und Schwächen zu erkennen und zu verbessern.
Im AVGS-Coaching werden oft konkrete Methoden und Techniken vermittelt, um das Selbstmanagement zu verbessern, wie beispielsweise Zeitmanagement-Tools oder Entspannungsübungen. Ziel ist es, die Coachees dabei zu unterstützen, eigene Ziele effektiv zu erreichen und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu finden.
Selbstreflexion
Selbstreflexion ist ein zentraler Bestandteil des AVGS-Coachings. Dabei geht es darum, dass sich Coachees selbstkritisch mit ihren Stärken und Schwächen auseinandersetzen. Ziel ist es, Verhaltensmuster zu erkennen, die hinderlich sind und diese gezielt zu verändern.
Durch Selbstreflexion können Selbstzweifel abgebaut und das Selbstbewusstsein gestärkt werden. Auch die eigene Motivation und Ziele können durch eine regelmäßige Selbstreflexion klarer definiert werden. Im AVGS-Coaching wird die Selbstreflexion oft durch gezielte Fragen oder Übungen gefördert, um Coachees dazu zu motivieren, sich intensiver mit sich selbst auseinanderzusetzen. Dabei ist es wichtig, dass sich Coachees dabei selbst nicht verurteilt, sondern sich in einem geschützten Raum frei äußern kann.
Stellensuche
Die Stellensuche ist der Prozess, einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Im Rahmen des AVGS-Coaching ist die Unterstützung bei der Stellensuche oft ein wichtiger Bestandteil. Hierbei werden verschiedene Techniken und Strategien angewandt, um die Erfolgsaussichten zu erhöhen.
Die Coaches helfen Arbeitssuchende dabei, Bewerbungsunterlagen zu optimieren, geeignete Stellenangebote zu finden und sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Wichtiger Teil der Stellensuche ist es auch, die gewohnten Wege zu verlassen. Wer sich nur auf Online-Stellenbörsen verlässt, muss immer mit hoher Konkurrenz rechnen. Teil des Coaching-Prozesses ist es daher auch, neue Möglichkeiten zu entdecken – zum Beispiel mit gut vorbereiteten Initiativbewerbungen und der Aktivierung des persönlichen Netzwerks.
Umschulung
Eine Umschulung bezieht sich auf die Möglichkeit, eine neue berufliche Ausbildung oder Qualifikation zu erwerben, um bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu haben. Dies kann besonders hilfreich sein, wenn der bisherige Beruf nicht mehr ausgeübt werden kann oder wenn der Arbeitsmarkt in diesem Bereich stark gesättigt ist.
Im Rahmen des AVGS-Coaching wird die Umschulung gemeinsam mit einer oder einem Coach geplant und begleitet, um sicherzustellen, dass die neue Ausbildung oder Qualifikation den individuellen Bedürfnissen, Fähigkeiten und Interessen entspricht. Die Kosten für die Umschulung können teilweise oder vollständig vom Arbeitsamt übernommen werden. Coachees kontaktieren zur Klärung dieser Frage ihre Ansprechperson bei der Arbeitsagentur oder beim Jobcenter, da die Entscheidung über die Finanzierung einzelfallbezogen getroffen wird.
Vermittlungshemmnis
Unter einem Vermittlungshemmnis versteht man die Barrieren, die einer erfolgreichen Arbeitsvermittlung im Wege stehen können. Häufige Vermittlungshemmnisse sind fehlende Qualifikationen, gesundheitliche Einschränkungen oder mangelnde Sprachkenntnisse. Aber auch persönliche Herausforderungen wie ein geringes Selbstbewusstsein, pflegebedürftige Eltern oder Schwierigkeiten bei der Kinderbetreuung können ein Vermittlungshemmnis darstellen.
Im Rahmen eines AVGS-Coaching wird darauf abgezielt, diese Hindernisse zu identifizieren und gemeinsam mit der oder dem Coachee Wege zu finden, um diese zu überwinden. So können beispielsweise Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen helfen, fehlende Qualifikationen aufzuholen. Und ein Bewerbungstraining kann dazu beitragen, das Selbstbewusstsein und die Kompetenzen des Coachees zu stärken.
Durch die Arbeit an Vermittlungshemmnissen wird die Erfolgsquote bei der Arbeitsvermittlung erhöht und die Chancen auf einen nachhaltigen Arbeitsplatz deutlich verbessert.
Versteckter Arbeitsmarkt
Der versteckte Arbeitsmarkt bezieht sich auf Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Hierbei handelt es sich um eine Art „geheimen“ Arbeitsmarkt, auf dem Stellenangebote nur durch Empfehlungen oder persönliche Kontakte weitergegeben werden. Oft sind diese Jobs besonders attraktiv, da sie oft höhere Gehälter oder bessere Arbeitsbedingungen bieten als offiziell ausgeschriebene Stellen.
Für Arbeitssuchende kann es jedoch schwierig sein, Zugang zu diesem Markt zu erhalten, wenn sie nicht über die notwendigen Kontakte verfügen. Im Rahmen des AVGS-Coachings unterstützen Coaches ihre Klient:innen dabei, effektiv auf dem versteckten Arbeitsmarkt zu navigieren. Dazu gehört vor allem, das persönliche Netzwerk zu aktivieren und für sich selbst eine passende Strategie zum Netzwerken zu entwickeln. Hier sind 7 einfache Tipps, mit dem Netzwerken anzufangen.
Zielvereinbarung
Für eine Zielvereinbarung werden zu Beginn des Coaching-Prozesses gemeinsam mit den Coachees realistische Ziele definiert und vereinbart. Bei SEQUOYa sind diese Ziele in einem Coaching-Vertrag festgehalten. Dabei ist es wichtig, dass die Ziele klar formuliert, erreichbar und messbar sind. Die Zielvereinbarung dient als Orientierung und Motivation für die Coachees und sind messbares Kriterium für den Coaching-Erfolg.
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