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  • Team-Themen

Was ist Feedforward und warum sollten Führungskräfte die Methode in Jahresgesprächen einsetzen?

Segelboot auf dem Meer: Der Blick ist fest nach vorn gerichtet, genau wie beim Feedforward.
Zurück oder in die Zukunft, Feedback oder Feedforward? Gerade zum Jahresbeginn bietet sich ein lösungsorientierter Austausch im Team an, der den Fokus auf die Zukunft legt - ein Austausch nach dem Feedforward-Prinzip. In diesem Blogartikel stellen wir die Methode vor.
  • SEQUOYA
  • 7. Februar 2023
  • Team-Themen

Warum es sich lohnt, im Berufsleben zu vertrauen: mehr Spaß, mehr Umsatz

Vertrauen - auf einer Hand liegt ein Brotkrumen, ein Vogel guckt skeptisch
Unternehmen, die auf Vertrauen setzen, haben die Nase vorn im Vergleich zur Konkurrenz. Teams, die einander wirklich vertrauen, haben nicht nur mehr Freude an der Arbeit, sondern sind auch seltener krank und machen mehr Umsatz.
  • SEQUOYA
  • 4. Januar 2023
  • Team-Themen

Warum wir Pausen brauchen und 7 einfache Tipps, Auszeiten in den Arbeitsalltag zu integrieren

Eine Katze schläft und macht Pause
Pausieren heißt, Tätigkeiten bewusst zu unterbrechen. Klingt leicht, fällt aber vielen im Alltag ziemlich schwer. Deswegen haben wir hier ein paar Pausen-Tipps für Sie!
  • SEQUOYA
  • 14. Dezember 2022
  • Trends & Chancen, Team-Themen

Eigenlob stinkt nicht – 4 Tipps, Selbstwirksamkeit und Vertrauen in sich selbst zu stärken

Wunderkerze: Vertrauen in sich selbst ist der Schlüssel.
Wer an die eigene Selbstwirksamkeit glaubt, fängt von innen an zu strahlen. Das ist nicht nur gut für Ihr Charisma, sondern auch für Ihre Karriere.
  • SEQUOYA
  • 5. Dezember 2022
  • Team-Themen

Zuhören lernen: 7 erprobte Tipps für gutes Zuhören – privat und im Berufsleben

Hund mit großen Ohren: Gutes Zuhören ist eine der wichtigsten Fähigkeiten
Gutes Zuhören ist eine Kunst, die erlernbar ist. Hier sind sieben Tipps für aktives Zuhören, die Sie sofort im Alltag und im Beruf ausprobieren können.
  • SEQUOYA
  • 7. November 2022
  • Team-Themen

5 wirksame Tipps, wie Sie souverän auf Mansplaining am Arbeitsplatz reagieren

genervte Frau
Mansplaining ist ein patriarchales Machtspiel: Ein Mann erklärt einer Frau ungefragt das Fachgebiet, in dem sie deutlich mehr Expertise hat als er. Das nervt immer, im Job aber ganz besonders.
  • Djuke Nickelsen
  • 18. August 2022
  • Arbeitsmarkt, Team-Themen

Studie zu Arbeitszufriedenheit: Zwei Drittel lehnen klassische Karriereleiter ab

Karriereleiter ins Nichts

Werte, Verantwortung, Gleichberechtigung, Strukturen – in vielen Unternehmen gibt es eine Schieflage, Teams und Vorgesetzte sind unzufrieden. Die Initiative „Chefsache“ hat Anfang 2022 in einer repräsentativen Umfrage ermittelt, wie zufrieden Menschen am Arbeitsplatz sind. Die „Chefsache“ ist ein Netzwerk von…

  • Djuke Nickelsen
  • 20. Juni 2022
  • Team-Themen, Trends & Chancen

Postpandemische Büromode: vor allem bequem

Hockender Mann in kurzer Hose und Kapuzenpulli

Umziehen ins – und fürs Büro: Nach dem Homeoffice rufen viele Unternehmen ihre Mitarbeiter:innen wieder zurück in die Unternehmensräume. Darf das Outfit dort nun auch etwas bequemer oder legerer sein als vor der Pandemie? Das Handelsblatt hat sich bei verschiedenen…

  • Djuke Nickelsen
  • 30. Mai 2022
  • Arbeitsmarkt, Team-Themen

Präsenz zeigen im Büro: wichtig für Mütter nach der Elternzeit

niedliches Kleinkind sitzt auf dem Boden und zieht einen Flunsch

Noch immer ist es leider vor allem die Frage von Frauen, wie sie nach der Elternzeit wieder gut in den Job einsteigen können. Auch das Homeoffice hat die Gleichberechtigung nicht gerade befördert. Warum, das erklärt Rechtsanwältin Sandra Runge im Interview…

  • Djuke Nickelsen
  • 21. Mai 2022
  • Team-Themen, Trends & Chancen

New Work: Arbeit neu denken

Schild an einer Wand mit dem Aufdruck: New Work City

Arbeit ist viel mehr als Broterwerb. Wir wollen was bewegen, uns entfalten und vor allem: einen Job mit Sinn machen. Am besten hat unsere Arbeit Einfluss auf die Entwicklung des Unternehmens. Oder sogar auf die ganze Gesellschaft. Das alles funktioniert…

  • Djuke Nickelsen
  • 19. Mai 2022
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